【總結】康佳集團股份有限公司員工培訓管理辦法(討論稿)編制:趙若宇部門/職位:康佳學院日期:2020年7審核:部門/職位:日期:
2024-08-18 17:09
【總結】大量管理資料下載安全生產(chǎn)培訓管理辦法國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局令第20號《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》已經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(國家煤礦安全監(jiān)察局)局務會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2020年2月1日起施行。局長:王顯政二
2024-08-18 17:52
【總結】員工滿意度管理辦法4/111.目的:為了提高員工滿意度和員工忠誠度,及時調(diào)查員工滿意度和分析改進,促進企業(yè)永續(xù)發(fā)展。2.范圍:適用于本公司所有員工。3.權責:由管理課負責員工滿意信息的收集、分析、檢討、改進。4
2024-08-18 19:09
【總結】(大量管理資料下載)第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高
2024-08-18 12:59
【總結】第一篇:新員工入職培訓管理辦法{暫行}1 訊迪新員工入職培訓管理辦法 1、培訓部負責組織所有新入廠員工在上崗前進行為期六天(8:00-17:30)的培訓。其中包括公司基本情況、公司規(guī)章制度、企業(yè)文...
2024-10-17 23:23
【總結】員工出國辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者,悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國人員,于出國前需先立承諾書(如附件一),言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務,如在返國三年內(nèi)自動辭職者,愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額,并放棄先訴抗辯權。(三)出國人員于返國后,應于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時,并由總經(jīng)理排定時間,向公
2024-08-18 19:17
【總結】北京首信股份有限公司人力資源●考勤休假1北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風,根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī),結合公司實際情況,制定本辦法。第二條員工考勤包括
2024-08-18 11:02
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-18 19:41
【總結】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地
2025-04-07 07:32
【總結】新員工培訓流程人力資源部目錄一、新員工培訓目的二、新員工培訓程序三、新員工培訓內(nèi)容四、新員工培訓反饋與考核五、新員工培訓教材-六、新員工培訓項目實施方案七、部門新員工培訓所需填寫需表格l新員工崗位培訓表(表一)l新員工崗位培訓反饋表(表二)l新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估
2025-06-30 21:01
【總結】新員工入職培訓規(guī)范(附表格)一、入職培訓的目的:1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范;2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。3.幫助新員工適應工作群體和規(guī)范;鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。二、培訓對象:
2025-04-12 06:56
2025-05-31 22:34
【總結】第一篇:員工入職培訓管理辦法 員工入職培訓管理辦法 第一章總則 第一條新員工培訓的目的是使新進人員了解本公司的基本背景情況及規(guī)章制度,幫助 員工明確自己工作的職責、程序、標準,并使他們初步了解...
2024-10-28 17:08
【總結】內(nèi)部培訓師管理辦法(試行)第一條目的為了建立我司內(nèi)部培訓師隊伍,實現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學化,有效開展全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業(yè)相關技術和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享,特制定本管理辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓師。內(nèi)部培訓師是指在公司內(nèi)部選拔,經(jīng)人力資源部考核其資歷、
2024-08-19 10:46
【總結】嘉新員工入職培訓課程1、聘用彔用1年齡滿18周歲,50周歲以下2身體健康狀況需符合公司要求3無任何丌良記彔彔用條件4符合公司収布崗位的要求入職材料1、聘用彔用入職手續(xù)辦理員工需如實填寫《員工信息登記表》,如収現(xiàn)弄虛作假,公司有權不其解除勞勱合同
2025-01-03 20:54