裁員管理教程ppt15-管理培訓-wenkub.com
2025-08-04 12:53 本頁面
【正文】 后續(xù)思考 ? 可以說 ， 裁員的過程其實最能體現(xiàn)一個公司的企業(yè)文化 ， 有人也說 ， “ 裁員比招聘更能體現(xiàn)出一個企業(yè)的文化 。 ? 美國管理協(xié)會（ AM A） 1997年做過一次大規(guī)模的調查，證實了緊隨裁員之后的培訓活動對組織的產(chǎn)出有重大的影響。 ? 要尋求反饋信息，充分與員工交換意見，不能一意孤行 ? 注意語氣，謹慎措辭，保持一種誠懇、同情的語氣，但同時也要堅定 ? 創(chuàng)造友好的氣氛，對員工未來職業(yè)的發(fā)展給予鼓勵 裁員面談實施中的注意事項 ? 面談中注意“察言觀色”：充分肯定其工作中的成績、對公司的貢獻； ? 語調盡量平緩，保持低調； ? 清楚地告訴對方其享有的各項補償； ? 注意傾聽。 ? 這 3個原則必須按照前后順序來執(zhí)行。 ? 如在上述情況下，企業(yè)與員工解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，企業(yè)必將處于敗訴境
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