遵守公司規(guī)章制度標語(7篇)-wenkub.com
2025-08-12 15:18 本頁面
【正文】 3，其他罰則按照10—50元進行經濟處罰。不得將危險品帶入辦公室每日最后離開辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗，確定安全后方可離開公司所有員工應加強安全防范意識，堅決維護公司利益上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者給予10—50元的經濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退?？倷C接聽電話時應使用甜美標準的普通話講[您好，____公司，請問您找哪位]原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時不宜聲音過大，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應將椅子推入桌下辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元。(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。(三)店員請假超過一天需要經理的批準。(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰。(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準。根據(jù)文書性質進行編號整理，定期對文書進行歸檔整理，堅持紙質文檔與電子文檔的同步更新。根據(jù)存檔時光及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報行政人事主管簽字批準，按照文件管理制度進行處理。各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴格履行借閱手續(xù)，對有密級程度的文件，需行政人事主管審批，總經理批準后方可借閱。公司對內公開文件由行政人事部負責起草和審核，總經理簽發(fā)。措辭規(guī)范，表達無歧義。(一)文件管理制度第一條管理要點為使文件管理工作制度化、規(guī)范化、科學化，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用。本制度中，文件特指公司內外部發(fā)文文件。七、協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他工作，如：名片印制、收發(fā)傳真等。三、負責公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項事務有序開展。三、切合公司實際，根據(jù)不一樣的制度資料編寫相應的規(guī)范化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展。學校保衛(wèi)處負責定期檢查監(jiān)督，對違反上述管理規(guī)定的，將通報批評。各單位應安排好值班人員，負責開關門窗及電燈、空調、飲水機等，平時加強檢查，有問題及時通知總務處。辦公桌與門的鑰匙應隨身攜帶，不得轉交他人使用。各單位工作人員應有高度的安全保衛(wèi)意識，不得在辦公室內存放現(xiàn)金，妥善保管好貴重物品，并負責保管學校配備的個人辦公設備。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。良：85～75分。曠工一次扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。(6)調休。無故缺勤。比預定上班時間晚到。外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職
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