遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語(7篇)-wenkub
2025-08-12 15 本頁面
【正文】 處理。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。三、工作制1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第八條遲到凡遲到者均按公司規(guī)定，1%次扣除工資。第五條員工請假批準(zhǔn)權(quán)限員工請假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明。住院者視情景處理。請病假一天者免附醫(yī)生證明。但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。探親假工作滿一年者，視路途遠(yuǎn)近而定57天。五一勞動(dòng)節(jié)__天。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第四條公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇一第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語(7篇)遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語(7篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。特殊情景須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。第九條上班時(shí)光外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次的處分。無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。國慶節(jié)__天。第三條事假如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日午時(shí)5時(shí)前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得超過3天。凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資。一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)。當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。第六條員工公出員工公出辦事須在簽到處上填寫因由。第九條早退凡早退者均按公司規(guī)定，1%次扣除工資。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。(2)早退。(4)出差。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。b：早退。d：請假超期。中：75～65分。遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇三為確保各單位辦公室安全，按照“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，制定本制度。辦公室如有存放儀器、儀表、檔案資料及貴重物品，必須采取完善的安全防范措施，并由專人管理。嚴(yán)禁將鑰匙交給親友使用。每一天下班最終離開者應(yīng)自覺關(guān)好門窗和關(guān)掉所有電器電源。對屢次不改者，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪，交由公安、司法機(jī)關(guān)處理。四、辦公室人員應(yīng)明確各項(xiàng)工作職責(zé)，簡化辦理流程，做到每周有計(jì)劃、每月有總結(jié)的工作目標(biāo)。四、協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系，為各部門工作開展供給相應(yīng)的服務(wù)。第三章工作規(guī)范一、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范、行為規(guī)范，相關(guān)規(guī)定按照員工守則細(xì)則執(zhí)行。而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料。文件管理的范圍包括：上級(jí)下發(fā)文件、公司各類制度文件、外部傳真文件、政策指導(dǎo)類文件、各類合同文件等。根據(jù)文件屬性、類別，對所有文件進(jìn)行編號(hào)，根據(jù)編號(hào)定期歸檔，做好相應(yīng)的文字記錄，以備查閱。各部門需要向下或?qū)ν獍l(fā)文的文件由各部門負(fù)責(zé)起草，行政人事部負(fù)責(zé)審核，審核無誤后行政辦公室打印，打印后送回起草部門校對，校對無誤方可正式打印，由總經(jīng)理蓋章，簽發(fā)。辦公室管理人員對文件借閱情景進(jìn)行登記，做好借閱記錄并限期清退。(二)文書管理制度第一條管理要點(diǎn)為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進(jìn)行，保證公司內(nèi)部資料的安全性、完整性，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項(xiàng)
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