職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解(ppt30)-iso18000-wenkub.com
2025-08-03 13:33 本頁(yè)面
【正文】 S管理體系其它要素加以修正的可能的需要 。 ? 組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔 ， 評(píng)審OHamp。S管理體系的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求 – 2） 是否得到正確的實(shí)施和保持 – 3） 在滿足環(huán)境方針和目標(biāo)方面是否有效 ?b） 評(píng)審以往審核的結(jié)果 ?c） 為管理層提供審核結(jié)果信息 – 審核方案 （ 包括時(shí)間表 ） 的制定 ， 應(yīng)立足于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果 ， 以前審核的結(jié)果 。 ? 組織應(yīng)保存記錄 ， 在對(duì)其體系及自身適宜時(shí) ，用來(lái)證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 ? OHamp。 ?對(duì)于糾正與預(yù)防措施所引起的對(duì)程序文件的任何更改，組織均應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。 、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序 ， 用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限 ， 以便于： ? a) 處理和調(diào)查事故 、 事件和不符合； ? b)采取措施減少事故 、 事件和不符合導(dǎo)致的影響； ? c)采取糾正與預(yù)防措施并予完成； ? d)驗(yàn)證糾正與預(yù)防措施的效果 。S表現(xiàn)缺陷的過(guò)往證據(jù)進(jìn)行被動(dòng)監(jiān)測(cè)； ? ―― 有足夠的監(jiān)測(cè)和測(cè)量數(shù)據(jù)、結(jié)果的記錄，有利于其后糾正和預(yù)防措施的分析。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序?qū)?OHamp。S風(fēng)險(xiǎn) ， 應(yīng)針對(duì)下述場(chǎng)合建立并保持多套程序 ， 工作區(qū)設(shè)計(jì) 、 加工 、 安裝 、 裝置 、操作程序和工作組織 ， 包括對(duì)人員能力的適應(yīng) 。 ? 組織應(yīng)確定需要采取控制措施的與可標(biāo)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng) ， 應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng) （ 包括維護(hù)工作 ） 制定計(jì)劃 ， 確保它們?cè)诔绦蛞?guī)定的條件下運(yùn)行 。 ? 組織應(yīng)以適當(dāng)媒介 ， 如書面或電子形式建立并保持下列信息： ? a)對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述； ? b)查詢相關(guān)文件的途徑 。S信息 。S方針與程序 ， 實(shí)現(xiàn) OHamp。S方針與程序和符合 OHamp。 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 ? 工用場(chǎng)所的人員應(yīng)能勝任可能對(duì) OHamp。S管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審 ， 并為 OHamp。S管理體系的實(shí)施 、 控制和改進(jìn)提供必要的資源 。 ? 最高管理者承擔(dān) OHamp。S管理方案應(yīng)進(jìn)行修訂 ， 以確保能適應(yīng)組織活動(dòng) 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)或運(yùn)行狀況的改變 。S管理方案 ， 其中應(yīng)包括形成文件的下列內(nèi)容： ?規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限； ?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 目標(biāo)應(yīng)符合 OHamp。 并應(yīng)與員工及其他相關(guān)方交流與法律和及其它要求有關(guān)的信息 目標(biāo) ? 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次 ， 建立并保持形成文件的職業(yè)健康與安全目標(biāo) 。 組織應(yīng)形成文件并及時(shí)更新這些信息 。 方針應(yīng)： a） 適合于組織的健康與安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1