【正文】 十、完成學校領導交辦的其他工作。 七、對電工房要經常打掃， 注意防火、防潮，避免事故發(fā)生。 水電管理員在接到故障通知后應 于 10 分鐘內趕到現場并積極處理。 二、認真鉆研業(yè)務知識，逐步熟悉和掌握水電等設備、設施規(guī)則、型號、性能和用途。每學期盤庫結算一次，并及時向 總務科 匯 報。 協助 總務科 維修全校門窗、師生辦公和學習桌椅。 三 、管好各類物品器材倉庫，做到物品分類存放，擺放有序。 十、 完成 學校領導 交 辦 的其他工作 。 七 、 核算薪金發(fā)放名冊，按時發(fā) 放 獎金 、補貼 。 四、 認真審查臨時借支的用途、金 額 和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行市（ 區(qū) ）內采購 領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。 七、完成學校領導交 辦 的其他工作。 四、經常檢查分析財務計劃、預算、決算的執(zhí)行情況，做好與出納 員 、保管 員的核對工作。 六、 自覺遵守紀律，加強政治業(yè)務學習，不斷提高管理能力和水平。每學期清點儀器一次，嚴格執(zhí)行儀器、試劑等的添置、采購、驗收、保管、使用、賠償 制度，做到帳、物、卡相符。 八、完成學校交辦的其他工作。 五、堅持審批制度， 嚴格執(zhí)行各種文件、資料的文印手續(xù)， 未經領導許可，不得擅自為他人 打印、 油印、復印資料。 二、負責學校各類文件、資料、講義、練習和試卷的 打印、 油印、復印工作。 五、了解學生閱讀動態(tài)，引導學生閱讀，做好統(tǒng)計工作。 15． 閱覽室管理員崗位職責 一、按時開放 ， 認真組織閱讀 ， 充分發(fā)揮報刊、雜志在教育教學中的積極作用。 28 五、及時做 好各班、各科課本及學習資料的發(fā)放工作， 做好圖書資料的借閱、清還工作，使其更有利于教學。 14． 圖書 館 管理員崗位職責 一、 圖書 館 管理員全面負責學校圖書館的管理工作， 按時開館，充分 發(fā)揮圖書館在教育教學 中 的積極作用。報損物品和低值易耗品要有報損明細清單。 三、精心維護電教設備，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，存放規(guī)范，使用操作得當。 13． 電教管理員崗位職責 一、電教 管理 員 要樹立為教育教學服務的思想，負責學校電化教育教學及其對所有相關設備的管理工作。 五、組織與督促本組教師相互聽課，交流情況，搞好業(yè)務進 修，不斷提高教師的 27 業(yè)務水平。 三、備課要針對學生實際，備教材、備作業(yè)、備實驗 、備學生 ，交流教學進度 和教學方法。 十一、組織好本組的講座、學科競賽 、技能比賽等 活動，指導、督促教師撰寫 教學總結和教育教學論文。 八、把好教學進度和質量關，審定本組學科期末考試的試卷，做好考試質量分析，及時向 教研室、教務科匯報 情況，并提出改進意見。 五、組織好單周星期三第 7 節(jié)的教研 組 活動，做到活動有主題、有內容、有詳細記錄，做好本科組教師的考勤 登記 工作。 11． 教研組長崗位職責 一、教研組是在教研室和教務科雙重直接領導下的教學教研的基本活動機構，教研組長是教研組的直接組織者和領導者。 七、重視后進生轉化工作，對個別后進生要建立跟蹤檔案，做好轉化工作。 三、抓好學生文明教育， 經常 地、適時地對學生進行《學生守則》、《日常行為規(guī)范》教育，培養(yǎng)學生 良好的行為習慣 ，培養(yǎng)學生勤勉的性格、嚴謹的科學態(tài)度、終生學習的精神 。 二、根據學校工作計劃和班級學生思想、學習、生活以及年齡特點，制訂班級工作計劃和班會課活 動安排，做到有計劃地開展工作。對于自己不能解決的矛盾，應及時向 管級領導或學生科 報告。 八、 協助班主任 做好后進生的轉化工作。 七、 協助各職能部門積極 關心學生的身心成長。 四、 協助教務科 負責年級教學質量管理，維持日常教學秩序，發(fā)現問題，尋找對策，及時解決， 主動向教務、教研部門溝通、反饋， 確保年級教學水平的不斷提高。 二、 在管級領導的指導下 ， 抓好本年級組教師的思想建設，加強師德教育。 八、做好團員的獎懲工作 ， 配合 學生科 做好優(yōu) 秀班主任、先進 班集體、先進團支部 、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員等 評選 工作 。 六、根據學校教育教學工作要求，結合學生特點 ， 安排主題教育活動，組織學生開展 第二課堂活動 、 社會實踐活動 、 青年志愿者活動 和其他文體活動 。 三、抓好團的組織建設，健全團內 三會一課 制度 ， 負責團干部 、學生干部 培 養(yǎng)工作， 指導 做好 各班 團支部 、班委會 的建設。 九、負責學生內宿管理，組織做好內宿區(qū)衛(wèi)生保潔和紀律管理，確保內宿學生安全。 23 五、 負責學校的綠化、 凈化、美化 工作 和校 園除“四害”工作 。協同有關科室做好購置計劃，經 校長室 批準后組織購置，保證教學、辦公、學習、生活的正常需要。 八、加強與優(yōu)秀畢業(yè)生的聯系， 做好優(yōu)秀畢業(yè)生的資料積累， 組織優(yōu)秀畢業(yè)生到學校開展交流活動，如為 學生開設講座或招聘畢業(yè)生。 四 、 積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，加 強 與用人單位的聯系，收集社會需求信息，整理篩選后向全校畢業(yè)生公布，組織畢業(yè)生與用人單位供需見面活動，負責畢業(yè)生 就業(yè)的推薦工作 。 十、 完成 校長室 交辦的其他工作。 收集各類職業(yè)教育信息、教育理論、教育發(fā)展政策，開展資料交流、學術交流活動，活躍教研風氣。 四、 編制聽課安排表， 管理聽課、評課活動，組織公開課評比。 二、抓好教研活動 的常規(guī)管理。 九、組織、指導各學科命好大型考試的試題，指導文印室做好試題及有關教學資料的印刷工作，做好試題的保密工作、考務工作和 成績管理 。 八、做好學科競賽的指導和管理，組織學生參加上級組織的職業(yè)技能競賽。 做好任課教師的考勤管理，加強課堂巡視，及時安排調課、代課。 4． 教務科崗位職責 一、根 據上級教育行政部門和學校 總體 工作要求，制定學年、學期教學計劃和必要的 教學管理 制度并組織實施。 九 、指導團委會、學生會 、各班級開展教育 工作 ，加強學生干部隊伍管理和培訓。 六、落實各班衛(wèi)生清潔區(qū)域和任務，檢查學生紀律和衛(wèi)生事宜。 了解學生思想動態(tài)，及時開展管理和疏導工作。 與學生家長開展 電、信、訪等方式的溝通，聽取家長對學校工作的意見。 二 、搞好 年級 組長、班主任隊伍建設 。 十 一 、 做好學校安全管理資料匯總 和上報 工作，協調總務科、學生科等職能部門落實安全措施、開展安全教育。 八 、組織節(jié)假日和平時行政值班， 檢查教職工履行職責和執(zhí)行勞動紀律的情況。 六 、主管學校人事工作，做好教師錄用、招聘工作， 辦理人事調動， 開具證明書、介紹信。 做好行政會議、教職工會議等會議的組織工作，做好會議出勤登記和會議記錄，并經常檢查會議決議的執(zhí)行情況。 二、綜合整理、研究和分析學期、學年的教育、教學、科研、生產實習、培訓等工作的計劃、總結 。重視教職工的進修提高，有計劃、有組織地做好教師的培訓工作，努力建設一支高素質的教師隊伍。組織管理 好學校的 校舍、設備、經費。 六、領導學校安全、體育、衛(wèi)生工作。 四、領導學校人事工作。認真貫徹執(zhí)行國家的教育方針，遵循教育規(guī)律，關心教師發(fā)展和學生成長，努力促進學校 和諧 發(fā)展。 四、聘用程序 有關科室 根據 學校 整體 工作要求 、人員安排 ，提出臨聘人員的工作 職位 ； 辦公室對各科室聘用方案進行 匯總 ，向校長室提出初步意見 ， 由校長室審批 ； 教學人員應組織聽評課，其他人員應由科室談話，多方了解，科室提出書面用人意見報辦公室留存； 辦公室依據用人部門的要求和 甲乙雙方協商 的 結果，同臨 聘人員簽訂聘用 合同 。 二 、聘用臨聘人員 的 原則 在人員短缺、 確實無法調配的情況下，用人部門可申請聘用 臨聘人員 。 具體的獎勵方式及分值由學校制定，該總分值獎完即止。 在月度績效考核的基礎上，進行學期績效考核，按“好、良好、一般、差”四個檔次評定考核等次（“ 好”等次的比例不超過單位總考核人數的 30%），并寫出學期績效考核評語。以每月績效考核為基本依據，按照月度績效考核量化考核表，實行百分制量化計分。以月度考核為基礎，由學校按照制定的程序，進行學期考核和學年考核。 堅持向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的原則。 組 長： （校長） 副組長： （副校長） 成 員： （各科室負責人、 教代會部分成員 、財務人員） 三、考核原則 嚴格執(zhí)行“多勞多得、 少勞少得、 不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”的考核原則，堅持向骨干教師和做出突出成績的教職工傾斜，建立科學規(guī)范的教職工收入分配機制?？冃?考核要 充分發(fā) 揮績效工資的激勵導向作用 ，細化考核指標，注重工作實績，使學校分配與業(yè)績、貢獻掛鉤，向教學一線的教師及重要崗位傾斜，激發(fā)廣大教師在當前激烈的教育競爭中樹立學校的品牌意識、質量意識、憂患意識和服務意識。 十 三 、本制度如有不周不妥之處，以《廣東省計劃生育條例》及潮陽區(qū)有關計生規(guī)定為準。 九 、已上環(huán)的育齡婦女每季度初要到所在鎮(zhèn)（街 道）計生服務所查環(huán)查孕， 若 連續(xù)兩個季度不查環(huán)查孕 ，學校 將上報區(qū) 教育 局進行處理。 六、 凡已生育一個子女而未領 《 獨生子女證 》 的應向所在單位申請，到 鎮(zhèn)（ 街道 ）計生辦、區(qū)計生局辦證，逾期不辦理的，一經發(fā)現將報上級進行處理。按法定婚齡推遲 3 年以上 結婚 的為晚婚，已婚婦女 23 周歲后懷孕生育第一 胎 子女的為晚育。 一、 教 職 工在 女方年滿 20 周歲，男方年滿 22 周歲 后 方可結婚 。請病假（除住院外）、曠教（工）每節(jié)按學校規(guī)定扣款。 五 、科任教師上課時間不得離位（含遲到、早退和中間離開教室），否則視其離位時間作曠教或曠教折半論處；未經教務科同意，科任教師擅自調課者，調課雙方皆按曠教論處。 二、 教職工 請假 1 至 3 天的，由所在科室領導審批 ，并安排好相應工作 ；請假 3天以上至 1 周以內的，經主管科室領導、辦公室審核同意后報校長室審批 ；請假 1 周以上 1 個月以內經學校領導班子討論審批；請假 1 個月以上的報區(qū)教育局審批。 值班領導要多走動、勤管理，并 做好當天值班日志的填寫。 值班組長要組織本次值班人員認真履行值班職責，處理好工作分工協作關系，并對值班情況進行匯總登記。 一、值班職責 節(jié)假日值班：要加強校園重點部位巡視，掌握 校園動態(tài)，及時處理校園發(fā)生的突發(fā)事件或異常 情 況 。 六、會議 實行簽 名 或點名制 度 ，對遲到 、 早退或缺席人員按 有關 考勤 管理制度 執(zhí)行 處罰，其中 缺席 會議的 教職工每次按二個課時計罰。 四、召開會議要求內容充實、形式精簡、講求實效。 一、行政會議（校務工作會議）每周召開一次，會議時 間為星期四第 4 節(jié) 課 ，全體行政人員參加 ，會議如有改動另行通知 。 第 六 章 附則 第十六條 本 制度 經教代會通過生效。教代會閉會期間遇有重大事項，可以召開臨時教 職 工代表會議，研究處理 急 需解決的問題。 （五）努力學習，不斷提高政治思想水平、政策水平和業(yè)務水平。 第十條 教 職 工代表 承擔 的義務： （一）模范執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令，遵守勞動紀律和有關規(guī)章制度，模 范 地做好本職工作。 （三）有權參加對學校行政干部的質詢。 教代會的代表實行常任 制 ，每三年改選一次 ，可連選連任。 第三章 教職工代表 第八條 教代會的代表由教 職 工直接選舉產生，并依教學 、教育、行政、后勤、女工 系統(tǒng)組成代表小組 ，各系統(tǒng)的代表數額要適當 。 （二）監(jiān)督學校行政部門的工作，有權 提出 質詢 和建議 。 第二條 汕頭市潮陽建筑職業(yè)技術學校 教 職 工代表大會（ 以下 簡稱教代會）是學校實行民主管理，教 職 工參 與民主 決策、 民主 監(jiān)督的基本形式，是教 職 工行使民主管理權力的機構。 四、降旗程序 旗 手 到位， 肅立。班主任整隊后站在本班隊伍前沿，行政領導和其他教職工，按指定位置站立。 國旗下 講話（發(fā)言的領導、老師或同學必須吐字清晰，音質優(yōu)美，富有感情）。 二、升旗 活動 程序 升旗儀式現在開始 。 由學生科選派品學兼優(yōu)、儀態(tài)大方、舉止端莊的學生 組成國旗護衛(wèi)隊，負責 升旗任務。 2增強服務意識，不斷提高服務水平。 8 四、遵守法律法規(guī)和工作紀律 1遵守國家法律、法規(guī)，做到知法、懂法、守法。 1行為得體，舉止文明。 1以身作則，言傳身教。要懂得學生心理，循循善誘，耐心疏導，禁止簡單、粗暴、武斷和專橫的行為。 關心學校發(fā)展，以主人翁姿態(tài)，依法通過教代會、工會、教研會等民主渠道，積極提出合理化建議，勇于和善于行使民主管理和民主監(jiān)督等權力。 二、熱愛集體，愛護公物 7 堅持集體主義原則，正確認識和處理國家、學校和個人的關系，做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益、當前利益服從長遠利益，不以暫時的個人得失評判是非。 堅持社會主義道德原則，清白做人，堂正做事。 注重言表風范，加強人格修養(yǎng)，維護教師形象，堅持以身作則。 五、善 于團結協作。 樹立優(yōu)良學風，堅持終 生 學習。 三、關心愛護學生。 二、熱愛職業(yè)教育。 1 汕頭市潮陽建筑職業(yè)技術學校 規(guī) 章 制 度 匯 編 （試行本