20xx年婦產(chǎn)科護理工作總結(jié)-wenkub.com
2025-01-18 04:13 本頁面
【正文】 新的實踐使我們進一步認識到，只有不斷改善人性化服務(wù)的服務(wù)方式，才能不斷提高服務(wù)質(zhì)量。同時，全面推行一對一陪伴分娩。我科室一貫秉承人性化服務(wù)，與產(chǎn)婦心貼心，為她們創(chuàng)造一個溫馨的分娩環(huán)境。 存在不足： 護理人員偏于年輕化，護患溝通能力有待加強。提高操作技術(shù)，有效提高服務(wù) 質(zhì)量。 三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞 將工作細化，進行分工，文書書寫由責(zé)任組長把關(guān)，護 士長質(zhì)控，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量。 第四篇： 2021 年婦產(chǎn)科護理工作總結(jié) 2021 年婦產(chǎn)科護理工作總結(jié) 2021 年，我科護理工作在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、重視下，在全院護士的共同 努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃，同時，積極投身于 優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) 活動中，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、腳踏實地，從護理基礎(chǔ)工作做起 首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。 五、開拓創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，完成繼續(xù)教育及帶 教工作。 加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流 程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導(dǎo)實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。 二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。 首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制 度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。我會帶領(lǐng)我們科室做得更好，走的更遠，收益的更多。成績只能代表過去，我們要面對的是未來的繼續(xù)工作。 增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益 ：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務(wù)項目， 加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象。 醫(yī)療垃圾毀型、分類、回收登記查對制 。 收費日、夜、出院查對簽字制 各種醫(yī)療護理儀器維修、保養(yǎng)查對簽字制 。 堅持查對制度 要求醫(yī)囑班班查對，每日中午護士長抽查醫(yī)囑并有記錄 。 1. 加強制度與職責(zé)教育重申各級護理人員職責(zé)，明確崗位責(zé)任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責(zé)，杜絕了病人對收費的懷疑 ，巡視護士盡其職責(zé)，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象等。全科室一年中共收治病人 1650 人，比去年多收了 354 人，全年收入共 1651874 元，比去年多收入 42 萬元，病人滿意度調(diào) %。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù)，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。 從我做起，身體力行，然后才是下屬的各個護士，首先要給病人以人文關(guān)懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人、尊重人的理念。 一個科室就是一個家，是一個很復(fù)雜的家，在管理這個家的時候，我從不陷于瑣碎的事務(wù)，而是積極的調(diào)動護士們的積極性和工作熱情，把護理工作管理得井井有條。絕不將護士分為 好的 與 壞的 ，我確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點，克服缺點。努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，通過訂閱大量業(yè)務(wù)雜志及書刊，學(xué)習(xí)有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。我認為只要護士長作風(fēng)民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產(chǎn)生安全感，就不擔(dān)心 穿小鞋 、 抓辮子 ，心情舒暢，有利團結(jié)，增加凝聚力。處理好彼此間的關(guān)系，盡可能的減少摩擦和矛盾。 自我修養(yǎng)及功績 在政治思想方面，我們始終以 xxxx 重要思想作為引領(lǐng)我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持以 人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內(nèi)部管理，深化運營機制改革。 年資高的護士做好傳、幫、帶工作。 良好的護患溝通，能使護士感到工作順利，心情舒暢，能使病人因感到心情舒暢而利于溝通，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。強化理論和操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，每月帶領(lǐng)組員認真練習(xí)護理部的各項操作培訓(xùn)，做到每位組員零補考。 三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高整體專業(yè)水平。以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提高整改措 施。下半年計劃如下： 一、加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良 好的工作習(xí)慣。 護理書寫欠規(guī)范。病區(qū)固定了責(zé)任護士、使病員得到了周到的服務(wù)。每個季度對病區(qū)治療室進行空氣培養(yǎng)。 護士節(jié) 護理部舉行了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)演講比賽，并評選醫(yī)院最美
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