【正文】 二、 績(jī)效考核作業(yè)分為：團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、個(gè)人績(jī)效考核。 三、各部門、各項(xiàng)目?jī)?nèi)部員工個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)以部門或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績(jī)效指標(biāo)為基礎(chǔ)，來(lái)設(shè)定自身個(gè)人的年度績(jī)效指標(biāo)。 依據(jù)『人力資源管理規(guī)則』特訂定本辦法。 第 七 條： 實(shí)施與修訂 一、本 辦法 由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制訂，由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審核，報(bào)管理委員會(huì)通過(guò)后于 2021 年 01 月 01 日 生效實(shí)施。 （三）將《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》交由人力資源部核查、記錄、備案。 四、婚假 （一）領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，提前二周申請(qǐng)遞交所屬部門經(jīng)理簽字，直屬總監(jiān) /執(zhí)行董事批準(zhǔn)。 三、病假 （一）員工須在請(qǐng)假當(dāng)日 10:00 前向人力資源部及直屬上司申請(qǐng)請(qǐng)假 ，如在工作時(shí)間外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。 （三）如休假二天及二天以 上者，并提前三日完成請(qǐng)假手續(xù)，須獲得直屬總監(jiān) /執(zhí)行董事批準(zhǔn)。 九、差旅補(bǔ)貼 具體見『出差管理辦法』 十、遠(yuǎn)程 誤餐 補(bǔ)貼 （一）遠(yuǎn)程 誤餐 定義： 員工 因工作需要，必須當(dāng)天往返，且總行程在8 小時(shí)以上 ，可享有遠(yuǎn)程誤餐補(bǔ)貼。 六、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼 職 級(jí) 每月話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行董事 不限 總監(jiān)（含副總監(jiān)） 700 元 高級(jí)經(jīng)理 600 元 部門經(jīng)理 500 元 部門副經(jīng)理 400 元 主管級(jí)員工、工程部工程師、開發(fā)人員 300 元 司機(jī) 300 元 秘書、助理、銷售員、銷售助理、一般工程師 100 元 七、加班誤餐 /交通 （一）員工 因工作原因耽誤用餐、或 因公需要延長(zhǎng)工作至晚上 19:30后 以及 雙休日加班者，工作時(shí)間滿 4 小時(shí)的，可獲得工作就餐或誤餐補(bǔ)貼，其中， 午餐 補(bǔ)貼為 20 元、晚餐補(bǔ)貼為 25 元。 世茂集團(tuán) 第 22 頁(yè) 共 81 頁(yè) （六） 活動(dòng)結(jié)束后，康樂(lè)小組必須提交活動(dòng)明細(xì)及相關(guān)發(fā)票，如實(shí)際支付費(fèi)用在申領(lǐng)范圍內(nèi)，由直屬總監(jiān)批準(zhǔn)即可核銷；超出申領(lǐng)費(fèi)用范圍，則須由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)加批后方可核銷；如營(yíng)運(yùn)總監(jiān)否決，則由員工自費(fèi)支付超支部分。已提存經(jīng)費(fèi)累積兩年內(nèi)有效，即兩個(gè)自然年度為康樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用使用周期，逾期經(jīng)費(fèi)不再結(jié)轉(zhuǎn)。 （二） 活動(dòng)以康樂(lè)小組為單位，各小組必須推舉組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、籌辦活動(dòng)等 工作。 （十）員工請(qǐng)病、事假、婚假、產(chǎn)假等假期不得抵充辭職通知期。 D）員工懷孕七月以上 以及 產(chǎn)后上班在子女一周歲內(nèi)， 在不影世茂服務(wù)年限 享受工資待遇 未滿二年 發(fā)放 當(dāng)天 工資總額的 60% 滿二年不滿五年 發(fā)放 當(dāng)天 工資總額的 80% 滿五年以上 發(fā)放 當(dāng)天 工資總額的 90% 世茂集團(tuán) 第 21 頁(yè) 共 81 頁(yè) 響本職工作的情況下經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（至少部門經(jīng)理級(jí)）同意，可享受每天工作減少一小時(shí)的待遇。 （七）產(chǎn)假 A）符合計(jì)劃生育的女性員工可享有國(guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假。 （六）事假 A）所有事假均為無(wú)薪假期，員工申請(qǐng)須預(yù)先得到部門經(jīng)理 級(jí)及以上直屬上級(jí)批準(zhǔn)。其它情況請(qǐng)病假超過(guò)一天的員工，均需提供市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單、當(dāng)天病歷記錄、看病付費(fèi)發(fā)票等就醫(yī)證明，如未能提供 上述就醫(yī) 證明，已休病假日將作曠工論。 世茂集團(tuán) 第 20 頁(yè) 共 81 頁(yè) （四）喪假 A）直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申請(qǐng)為期三天的全薪喪假。 （三）婚假 A）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書六個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。 B 級(jí)以下員工的可支配年假總數(shù)最多不超過(guò)三天； B 級(jí)員工最多不超過(guò)五天； C 級(jí)員工最多不超過(guò)六天， D 級(jí)最多為七天。 （二）年休假 A）在農(nóng)歷年前入職的員工，可從該年起每年享受七天固定全薪假期，由公司統(tǒng)一指定休假時(shí)間。 世茂集團(tuán) 第 19 頁(yè) 共 81 頁(yè) （十六） 曠工 不 應(yīng) 在未得到部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn) 許 或缺乏合理 解釋 情 況 下缺勤。 （十二） 每月 16 日 20 日審核『?jiǎn)T工加班登記及費(fèi)用申報(bào)表』（見附件 十六 現(xiàn) 已運(yùn)用 OA 系統(tǒng)操作 ） （十三） 考勤等記錄中存在疑問(wèn)，人力資源部 /項(xiàng)目行政人事部應(yīng)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理進(jìn)行溝通、證實(shí)，以便確定處理結(jié)果。凡單次早退時(shí)間在 15 分鐘以內(nèi)者，將被扣除一小時(shí)工資。 （七） 遲到時(shí)間在 9:10AM 至 9:30AM 期間，在一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)發(fā)生累計(jì)超過(guò)三次（含）者，除口頭警告外另作半 天事假處理。 （五） 發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡或打卡者，雙方以曠工一天處罰，并書面警告一次；如再次發(fā)現(xiàn)，公司將同時(shí)解除兩者的勞動(dòng)合同。午餐時(shí)間為中午十二時(shí)至下午一時(shí)。 六 、員工考勤 （一） 公司考勤周期為：上月 16 日至當(dāng)月 15 日。 三、晉升或 調(diào)動(dòng) 的員工，自 簽發(fā) 生效日起改按新任職務(wù)的薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。（具體見『職級(jí) 工 資 標(biāo)準(zhǔn) 表』） 三、員工的績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)每半年進(jìn)行一次的績(jī)效考核結(jié)果以及當(dāng)年 度集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況 來(lái) 決定績(jī)效獎(jiǎng)金的金額。 二、集團(tuán)人力資源部對(duì)本規(guī)則擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際操作情況對(duì)具體條款作出修改。由申請(qǐng)人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附租房相關(guān)發(fā)票，報(bào)集團(tuán) 人力資源部 /項(xiàng)目行政 人事 部審核，由直屬總監(jiān)核準(zhǔn)后，申領(lǐng)費(fèi)用補(bǔ)貼。 三、為有效使用人力成本，用人部門計(jì)劃在外地招聘員工時(shí)，需在提交招聘計(jì) 劃時(shí)予以說(shuō)明，得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 三、招聘后期工作 （一）應(yīng)聘資料管理 A）當(dāng)日收到的各類應(yīng)聘資料于次日整理，同時(shí)登錄集團(tuán)人事招聘系統(tǒng)資料庫(kù)； B）應(yīng)聘資料按不同崗位分類編號(hào)并存檔； C）定期檢查人才庫(kù)資料，主動(dòng)聯(lián)系合適應(yīng)聘者，有效管理應(yīng)聘資料。薪資水平如在集團(tuán)薪資范圍內(nèi)，其薪資需經(jīng)員工錄用最終審批者確認(rèn)后執(zhí)行；薪資水平超出該職級(jí)工資者，其薪資需經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審核，直屬執(zhí)行董事批準(zhǔn)確認(rèn)后，方可執(zhí)行。人力資源部根據(jù)用人部門要求，參與評(píng)估； c）應(yīng)聘職級(jí)為 S 級(jí)，由用人部門經(jīng)理進(jìn)行一級(jí)評(píng)估，直屬總監(jiān)作二級(jí)評(píng)估，營(yíng)運(yùn)總監(jiān) /執(zhí) 行董事 進(jìn)行錄 世茂集團(tuán) 第 15 頁(yè) 共 81 頁(yè) 用審批。 （三）人員甄選與錄用審批 A）應(yīng)聘資料初選 a）根據(jù)職位要求，人力資源部將初選合格的應(yīng)聘資料傳遞至各直屬總監(jiān)，由用人部門進(jìn)行審 核；對(duì)初選合格者，由人力資源部（項(xiàng)目為行政部）安排專業(yè)筆試測(cè)驗(yàn)。推薦者在提供簡(jiǎn)歷 和 聯(lián)系方式后，須在整個(gè)招聘過(guò)程中予以回避； b） 集團(tuán)內(nèi)部公開招聘 世茂集團(tuán) 第 14 頁(yè) 共 81 頁(yè) 為培育奮發(fā)向上的世茂文化，鼓勵(lì)員工努力進(jìn)取，公司每年將不定期舉辦內(nèi)部招聘活動(dòng)。 B） 內(nèi)部招聘渠道 內(nèi)部招聘渠道分員工推薦、集團(tuán)內(nèi)部公開招聘等渠道。對(duì)合適之外地人才，人力資源部安排赴當(dāng)?shù)孛嬖嚮蛘匍_視像面試會(huì)議，以 提高 工作效率； d）校園招聘 人力資源部根據(jù)集團(tuán)實(shí)際需要，在與用人部門充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，為有條件的部門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。集團(tuán)刊登招聘廣告，原則上委托長(zhǎng)期合作之廣告代理商，由企劃部聯(lián)系簽訂合同等事宜，并經(jīng)法務(wù)部審核后辦理； b） 招聘網(wǎng)站 選擇針對(duì)性強(qiáng)、訪問(wèn)量大的招聘網(wǎng)站，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)，簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議。 A） 外部招聘渠道 外部招聘渠道分為報(bào)刊雜志廣告、招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、校園招聘、專業(yè)人才中介 /獵頭公司等。 （二） 職位 說(shuō)明書 各用人部門根據(jù)需求職位，提供 職位 說(shuō)明書。 C） 計(jì)劃外招聘需求及審批 a） 各部門提出計(jì)劃外招聘，需 填寫人員增補(bǔ) 申請(qǐng) 表（詳見附件 六 ），經(jīng)直屬總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源部。 第 五 條：管理程序 一、 招聘前期工作 （一） 招聘計(jì)劃及審批 A） 年度招聘計(jì)劃及審批 a） 集團(tuán)人力資源部在每年 11 月 15 日前，發(fā)出關(guān)于制訂年度招聘計(jì)劃的通知； b） 各用人部門根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃及人員配臵需求，經(jīng)部門經(jīng)理與直屬總監(jiān)充分討論，制訂年度招聘計(jì)劃（詳見附件 四 、附件 五 ）。 （三） 員工回聘后，其工齡不得連續(xù)計(jì)算。 第 二 條：適用范圍 本辦法適用于世茂集團(tuán)各職位 的 招聘管理工作。（具體見『出差管理辦法』、『 薪資福利 管理 辦法』） 第 十 條：人才培育 為提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，增進(jìn)員工的技能與知識(shí)，將公司發(fā)展的需要與員工自身職涯規(guī)劃相結(jié)合，有計(jì)劃的培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 人才和專業(yè) 技術(shù) 人才。 第 七 條：薪資福利 一、各項(xiàng)薪資的核定應(yīng)秉持公平、合理、激勵(lì)性的原則，以 市場(chǎng)同業(yè)水平為依據(jù) ，明確各薪資項(xiàng)目與金額 的 標(biāo)準(zhǔn) 。 二、各部門應(yīng)明確內(nèi)部各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，以及每年、每月的工作執(zhí)行計(jì)劃與完成時(shí)間。 第 四 條：組織系統(tǒng) 一、 以 確保公司各項(xiàng)職能的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，維持或加快公司決策速度 為原則，設(shè)立各個(gè)層級(jí)與部門。 二、及時(shí)肯定 依據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，公正評(píng)核，并給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第 五 條：客觀公正 人力資源工作人員應(yīng)充分了解事情的客觀事實(shí)，并公平、公正的解決問(wèn)題。 第 三 條：嚴(yán)守秘密 人力資源工作人員，會(huì)接觸到公司的各項(xiàng)重要機(jī)密人事信息，應(yīng)嚴(yán)守秘密、不得宣揚(yáng)、不得談?wù)摗? 世茂集團(tuán) 第 1 頁(yè) 共 81 頁(yè) 世茂集團(tuán) 人力資源管理手冊(cè) 世茂集團(tuán) 第 2 頁(yè) 共 81 頁(yè) 目 錄 ? 世茂集團(tuán)人力資源管理制度架構(gòu)圖 ……………………………… … 06 ? 『人力資源職業(yè)操守』……………………………………………… 07 ? 『人力資源管理 總 則』 …………………………………………… … 08 －目的 08 －適用范圍 08 －原則 08 －組織系統(tǒng) 08 － 部門工作標(biāo)準(zhǔn)與 職位說(shuō)明書