【正文】 從“管理“方面來說，行政部門不能滿足于在日常事務的層次上做好領導的“參謀和助手“，還 必須在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的 思考，并且高屋建瓴地在實際工作中加以貫徹落實，成為領導不可缺少的“高參和臂膀“。部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向主管匯報。要有一定的親和力簡歷之類的必備物件要帶齊，最好準備一下口述自己的簡歷。 兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充 分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。大公司在招聘行政文員時往往有很多要求，除了技 能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來 的。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。面試時的應對：仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對 試時的應對： 的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。五、增強企業(yè)內(nèi)刊的生命力：六、增強企業(yè)內(nèi)刊的表現(xiàn)力：九、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）；、用品控制，制定相應的規(guī)定； ，有些公司要買些東西根本就不需要考慮什么，想買就這樣，這樣是浪費的一種表現(xiàn)；，員工倒剩菜剩飯過多也是一種浪費的表現(xiàn) ，引進復合型人才，從人力成本上節(jié)約；還得依靠強制手段與軟性手段，即制定、規(guī)定與宣傳、情感相結合。四、策劃好每期的主題：重點；企業(yè)在不同的發(fā)展時期，往往是會有不同的重點任務和重點工作的，自然會有與之相關的重大事情、重要新聞發(fā)生；這些重點性的元素都有必要成為對應時期企業(yè)內(nèi)刊的主題。一、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊的主編：主編一定要高度而自覺地認同所在企業(yè)的企業(yè)文化理念，熟悉企業(yè)文化和新聞傳媒學知識；了解與企業(yè)行業(yè)、專業(yè)有關的技術、管理知識；具備較高的創(chuàng)新能力、策劃能力、撰稿能力、組織能力等。勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。所以一般和財富啊，資產(chǎn)啊啊，收入啊之類概念聯(lián)系在一起，它包含的可以是多種經(jīng)濟物品。公司組織機構如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、人力資源部、財務部、辦公室。五是抓好制度建設。四、做好辦公室工作，一是抓好學習強素質(zhì)。依法行政的能力。六是正確處理“過”與“不及”的關系。二是正確處理好政務和事務的關系。五是創(chuàng)新意識。當好參謀應做到四個方面：一要貼近領導，與領導“同頻共振”。l、在為領導服務上要實現(xiàn)三個轉變。胸中要有一盤棋。（14）意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。（11）條例；條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。(7)通報：表揚好人好事，批評錯誤，傳達重要情況以及需要所屬各單位知道的事項，用“通報。(4)布告、公告、通告：對公眾公布應當遵守或周知的事項，用“布告；向國內(nèi)外宣布重大事件，用“公告；在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或周知的事件，用“通告”。夏季出游，因日曬而導致皮膚瘙癢、干疼時，可涂少量膚輕松等軟膏，不要用熱水燙洗，也不宜用堿性大的肥皂清洗，以免刺激皮膚，加重癥狀?？喙希喝∑湮词炷酃魇卟耍墒旃靠缮?，既可涼拌又能肉炒、燒魚，清嫩爽口，別具風味。茶葉中亦含有較多的鉀，熱天多飲茶，既可消暑，又能補鉀，可謂一舉兩得。水是人體不可缺少的重要組成部分，器官、肌肉、血液、頭發(fā)、骨骼、牙齒都含有水分，夏季失水會比較多，若不及時補水就會嚴重影響健康，易使皮膚干燥，皺紋增多，加速人體衰老。小貼士：夏季養(yǎng)生常識立夏已過，炎熱的夏季來了。(來源：企業(yè)口碑網(wǎng)面試技巧)舉例: a:你的缺點是什么？b:我的缺點是極力嚴格自己并且沒有脾氣。掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。強調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。這點非常關鍵，在回答問題時你也可以時不時加入一些關于公司文化的語句，這樣面試官會認為你是很適應本公篇四：面試筆試行政助理面試技巧面試筆試行政助理面試技巧面試筆試行政助理面試技巧成功面試必備秘訣: 。行政文員面試應注意以下幾方面：會讓你談談自己的優(yōu)勢，或者你為什么要選擇干文員，怎么才能干好文員工作。在我從事行政文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。對下級：可個人之間談心交流。年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類組織機構分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構進行分類 問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類行政文員的具體工作是什么? 行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。日常用語有：見面時：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。從這份招聘啟事中就能夠看出企業(yè)對于文員的職位要求，做這份工作的人需要性格隨和，細心的人才能做好。熟練運用office辦公軟件。對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。以下工作可以再認真準備：：環(huán)境衛(wèi)生、員工著裝等要求達到公司要求，再一次確認、檢查； ？ ？求職者在準備做應聘行政文員的時候，首先要明白這些工作的主要職責是什么，這樣針對這些要求可以組織自己的自我介紹?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）對進幾個月的用電開支進行比較，對上月用電情況進行了解，分析情況，然后根據(jù)相應的情況，如果實在是有浪費的情況可以制定一些帶約束條例的通知，制作宣傳等等七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）在管理學來說，員工參與目標的制定（即參與活動）這樣出來的效果是最好的，因此，我認為可以先以征稿的形式在公司內(nèi)發(fā)布，讓員工一起來出謀劃策，讓他們說說，怎樣他們才會有工作熱情，然后根據(jù)大家交上來的稿子，分析、篩選有用的信息，再根據(jù)大家所提出來的來滿足與要求，這樣子的效果我想會比較好八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）；、用品控制，制定相應的規(guī)定； ，有些公司要買些東西根本就不需要考慮什么，想買就這樣，這樣是浪費的一種表現(xiàn)；，員工倒剩菜剩飯過多也是一種浪費的表現(xiàn) ，我們可以培養(yǎng)多面手，有些工作一個人可以完成的沒必要請三個人，這是從人力成本上節(jié)約；以上僅是部分產(chǎn)生浪費的項目，而我們要控制公司日常的成本，還得依靠強制手段與軟性手段，即制定、規(guī)定與宣傳、情感相結合。公司組織機構如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。用于部門之間商洽工作、詢問和答復問題，向無隸屬關系的有關主管部門請求批準等。15．報告。13．通告、用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。用于地位較高、影響較大的機關向國內(nèi)外公開宣布重要事項或法定事項。實踐中常用于：總結推廣先進典型的經(jīng)驗；褒揚先進模范事跡；總結并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓；批評具有一