某物業(yè)公司分店經(jīng)理分級管理方案(ppt)-物業(yè)管理-wenkub.com
2025-08-02 09:17 本頁面
【正文】 準(zhǔn)星級處理辦法 (以 09年 6月 30日 ) 年限規(guī)定 任職年限 具體時間段 應(yīng)調(diào)星級 本次擬套調(diào)準(zhǔn)星級3 個月內(nèi) ~3 ~ 9 個月內(nèi) ~9 ~ 2 1 個月 ~2 1 個月以上 ~套調(diào)辦法 準(zhǔn)星級人員在半年時間內(nèi)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 ,半年 以后進(jìn)行考評 ,考評合格者晉升到相應(yīng)星級 ,不合格 者按應(yīng)調(diào)星級套調(diào) . 由于本次為首次調(diào)整 ,對前期業(yè)績 營運(yùn)指標(biāo)、服務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo) 暫不考評，因此本次評定主要根 據(jù)本崗位任職年限確定星級。 分店經(jīng)理等級 調(diào)整比率 調(diào)整頻次 工資標(biāo)準(zhǔn) （二類） 增幅 ＜ 10% 每一年考評 1次 5000 增幅＜ 15% 4000 增幅＜ 20% 3500 無比率控制 一星經(jīng)理任職 期滿 3000 —— 職位空缺發(fā)生 時 2500 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 5 任職期一般為6個月，最長不超過 1年，最短不少于 3個月 調(diào)整比率以現(xiàn)有經(jīng)理人數(shù)作為調(diào)整比率計算基數(shù) 對新任的三星（含）以上的經(jīng)理從任職日設(shè)定三個月考察期，考察期內(nèi)工資按全 額的 90%發(fā)放，考察期滿考核合格后按 100%發(fā)放，不合格者轉(zhuǎn)為原星級。 評定標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)理等級必備資格 選拔辦法 選拔比率1 、入職三個月以上 1 、按培訓(xùn)班成績排名順序確定2 、參加儲備經(jīng)理培訓(xùn)班且成績合格 2 、就近安排1 、一星經(jīng)理任職半年以上（最短不少于三個月） ——1 、任二星經(jīng)理一年以上 1 、各管理處提名2 、人事考核成績符合晉級標(biāo)準(zhǔn)（詳細(xì)標(biāo)
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