20xx年解除勞動合同通知書生效條件(14篇)-wenkub.com
2025-08-01 21:10 本頁面
【正文】 請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的.。對因你不履行請假手續(xù)、曠工至今、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會。因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊》，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。請您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。特此通知！公司名稱（蓋章）xxxx年xx月xx日解除勞動合同通知書生效條件篇九xxx先生/女士：您好！，請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取?！贬槍δ阋陨蠂?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年
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