解除勞動合同通知書樣本-wenkub.com
2024-10-06 22:53 本頁面
【正文】 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。特此通知AA公司年月日根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個月。； ，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動合同法》第40條 ； 《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項原因解除勞動合同時，公司依法支付經(jīng)濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟補償金。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的39。(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。特此通知xx縣xx煤業(yè)有限公司xxx年8月12日勞動合同解除通知書15先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件?！?、……………………………………………………………………、簽___收___回___執(zhí)本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的。你的經(jīng)濟補償金為(___1或2___)___無經(jīng)濟補償金?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同法履行的。特此通知!公司名稱(蓋章)xxxx年xx月xx日勞動合同解除通知書12xxx：依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的39。公司未及時足額支付勞動報酬。成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。x公司人力資源部20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書7先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。您薪資結(jié)算至x年xx月xx日。○被依法追究刑事責任的?！饑乐剡`反公司的規(guī)章制度的39。特此通知公司名稱(蓋章)20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書4
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