經(jīng)典版公司用工合同格式3篇(用工合同的格式)-wenkub.com
2025-04-24 21:01 本頁面
【正文】 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同： ?！ ！ ?、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的?！ 。?jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。享受合同規(guī)定的工資待遇?！ ”竞贤皇剿姆?，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。、乙方的違約責(zé)任 在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償?！ 〖追轿窗磩趧?dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的?！ ∮羞B續(xù)曠工行為的。如由于乙方違反勞動(dòng) 紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。甲方每月共 計(jì)向乙方支付人民幣 元。 一、合同期限 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動(dòng)爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁?！ 〉谑龡l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形?！ ∫曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追娇梢越獬竞贤！ ∫曳骄哂邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁?jù)前款的規(guī)定解除本合同?！ 【哂邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同?！ ∫曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等?！ 〖追娇梢愿鶕?jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過 三十六小時(shí)?！ 〉谖鍡l 工作時(shí)間和休息、休假 甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制?！ ?shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)?！ ∫曳綉?yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 有固定期限：本合同期限為 年，自
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