【正文】 　　甲方：四川海岸電器電子開發(fā)有限公司 　　乙方： 　　年月日— 32 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除。 　　在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。 　　換句話說，無效勞動合同分為合同內(nèi)容全部無效，和合同內(nèi)容部分無效。 　　第三十七條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）。 　　2. 　　九、 違反勞動合同的責(zé)任 　　第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 　　在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 　　八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 　　第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 　　上需要的甲方雇員）。 　　第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第十九條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 　　五、 福利待遇 　　第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 　　第十一條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 　　二、 工作內(nèi)容和工作地點 　　第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。 　　第四十四條本簽訂管理人員勞動合同范本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。 　　第三十六條甲方違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的條件解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本或由于甲方原因訂立的無效勞動簽訂管理人員勞動合同范本，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第三十三條甲方解除本簽訂管理人員勞動合同范本后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。 　　八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償 　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動簽訂管理人員勞動合同范本的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金： 　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補償金； 　　甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 　　第二十八條本簽訂管理人員勞動合同范本期限屆滿，勞動簽訂管理人員勞動合同范本即終止。 　　第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本。 　　第十九條訂立本簽訂管理人員勞動合同范本所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動合同范本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員勞動合同范本相關(guān)內(nèi)容。 　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。 　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 　　執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。 　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　三、勞動保護(hù)和勞動條件 　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。 　　一、勞動簽訂管理人員勞動合同范本期限 　　第一條本簽訂管理人員勞動合同范本期限類型為____期限簽訂管理人員勞動合同范本。 　　本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　七、違約責(zé)任 　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 　　乙方確保完成規(guī)定的工作任務(wù)前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 　　元，加處方提成 %。（乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買） 　　乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格。 　　聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 　　第十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 　　第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資： 　?。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日 　?。ǘ┖炗喓贤瑵M一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。 　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 　　第二條乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。 　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。 　　甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。 　　一、勞動合同期限 　　合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。 　　第十一條 甲乙雙方約定的其他事項 　　第十二條 勞動爭議處理 　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。 　　第八條 勞動合同的變更 　　甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。 　　甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方在試用期間的工資每月 元。 　　甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。 　　第三條 工作時間和休息、休假 　　甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 　　當(dāng)然了，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無論是否法有明文，都會積極維護(hù)員工權(quán)益。實際上，一旦符合法律規(guī)定的情況，員工就有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，企業(yè)也應(yīng)與員工簽訂。前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動合同法》與企業(yè)文化的契合之處。不