xx年縣委辦公室工作總結--wenkub.com
2025-04-17 12:50 本頁面
【正文】 要堅決克服會議多，文件多，事務性應酬多的“三多”問題，切實做好協(xié)調安排，抓好關口，保證領導集中力量謀大局，抓大事。三要始終堅持以轉變作風為關鍵。辦公室猶如一部機器，文稿起草、文件核校、公文處理、會議安排、機要交通、安全警衛(wèi)、后勤接待等各項工作，都是這部機器上的零部件。就是要嚴要求，快節(jié)奏，高效率，高質量。因此，在新形勢下，辦公室工作必須突出以下個方面。三是經(jīng)費困難，辦公室基礎建設還比較滯后，尤其是辦公自動化建設方面是兄弟縣區(qū)有一定差距?？傊?，近年來，我們的工作取得了一定成績，也贏得了縣委領導及社會各界的充分肯定，但是由于種種客觀條件的制約，我們的工作還面臨諸多困難和問題。與此同時，想方設法改善辦公室工作、生活條件，幫助職工解決實際困難，千方百計籌措資金，落實職工的福利待遇。近年來，我們一直注重“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕保罅ε囵B(yǎng)優(yōu)秀后備干部，千方百計為干部搭建展示能力和才干的舞臺。逐月考核通報，并將考核結果作為評優(yōu)選先和推薦提拔使用的重要依據(jù)。三、創(chuàng)新機制激活力。重點組織開展“三查”（查崗位職責履行，查各項制度落實、查工作質量與效率），全面落實“六個一”目標，即：每位文秘人員撰寫一篇好調研，刊發(fā)一篇好文章，講好一堂輔導課，提出一條合理化建議；分管文秘主任、科長各撰寫一篇調研，負責起草一份文稿，全面完成辦公室日常業(yè)務，以此為契機，切實提高文秘工作質量和規(guī)范化水平。通過培訓，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)了一批有潛質、有才華的優(yōu)秀文秘人員，為充實辦公室文秘人員隊伍提供了廣泛的人才儲備。深入開展了“四學四比”活動，即向書本學比理論功底，向領導學比協(xié)調能力，向群眾學比調研水平，向同志學比服務質量，迅速在全室掀起了講學習、抓學習、比學習的熱潮，學習風氣日益濃化，學習的針對性、系統(tǒng)性和實效性明顯增強，干部職工的政治素質、理論水平和業(yè)務能力都有了新的提高，為搞好辦公室工作奠定了堅實的基礎。近年來，我們圍繞提高全室人員的素質，適應新形勢下黨委辦公室工作的需要，持之以恒地抓了學風建設，針對辦公室工作繁忙，工學矛盾突出及部分人員學習上“懶、散、浮、淺”等問題，研究制定了辦公室學
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