終止勞動合同協(xié)議書范本協(xié)商終止勞動合同協(xié)議書解除勞動合同終止協(xié)議書-wenkub.com
2025-04-15 03:46 本頁面
【正文】 在撰寫勞動合同時，合同雙方需要明確各自的權(quán)利與義務(wù)，包括利益等分析，讓合同有一定的有效約束力以?！钡诙l“合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動法》第26條(一)項的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動者所患疾病又不屬需停工治療進(jìn)入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應(yīng)為合法?！备鶕?jù)以上規(guī)定設(shè)定,無固定期限勞動合同終止條件必須滿足以下兩個要件:需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動合同中作出明確約定。XX年將是《勞動法》實施后有固定期限勞動合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經(jīng)營者對無固定期限勞動合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對部分有固定期勞動合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對無固定期勞動合同的企盼和對用人單位依賴心理的加重,圍繞無固定期限勞動合同的爭論無疑將越發(fā)激烈。如不想終止合同就繼續(xù)聘用。拿第一個條件來說,在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說,當(dāng)單位想終止合同時,就找一個專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時,則不找專業(yè)公司包業(yè)務(wù)。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對這類問題,可以考慮約定為勞動合同終止條件。五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。例如,機構(gòu)合并、人事調(diào)整等。 三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同； 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 乙方被依法追究刑事責(zé)任； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議； 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作； 1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同； 1 乙方主動提出辭職； 1 法律規(guī)定的其他情形； 1 其他勞動合同約定的條款： 二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合
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