有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文四篇-wenkub.com
2025-04-15 02:53 本頁面
【正文】 防止設(shè)備的絕緣老化、損壞，要從加強(qiáng)包括絕緣監(jiān)督在內(nèi)的各項技術(shù)監(jiān)督措施人手，使各項監(jiān)督與點(diǎn)檢管理相整合，把有關(guān)技術(shù)監(jiān)督工作與精密點(diǎn)檢和劣化傾向管理有機(jī)結(jié)合起來。對此，企業(yè)要從改進(jìn)機(jī)件的原材料入手，樂觀采納新工藝和新材料。通過點(diǎn)檢的優(yōu)化管理，早期預(yù)防金屬劣化的發(fā)生。此外，對易磨損的部位要仔細(xì)執(zhí)行點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)，以及早發(fā)覺設(shè)備隱患。對此，企業(yè)必需樹立大平安觀，促使人人都具有科學(xué)的平安觀、職業(yè)倫理道德和平安行為規(guī)范。 六是要開展平安競賽活動，實行平安考核。 二是要張貼平安標(biāo)語，營造潛移默化的平安氛圍。 第四，堅持開展豐富多彩的平安文化活動。只有高素養(yǎng)的人才、高質(zhì)量的管理、切合公司實際的經(jīng)營戰(zhàn)略，才能使去在激烈的市場競爭中立于不敗之地。分廠(場)則應(yīng)成立平安檢查小組，每周對管轄的裝置(區(qū)域)進(jìn)行具體檢查，能整改的馬上整改，不能整改的上報分公司平安檢查鑒定委員會，由上級部門鑒定進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。對管理人員、操作人員，特殊是關(guān)鍵崗位和特別工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的平安意識訓(xùn)練和平安技能培訓(xùn)，使其真正懂得違章的危害及嚴(yán)峻的后果，從而自覺提高自身平安意識和技術(shù)素養(yǎng)。 二、做好管理過程，提高防患意識 有效的過程管理，是實現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)的必要條件。設(shè)備都有壽命，任何設(shè)備的故障都有其規(guī)律性。正確使用防護(hù)用品，熟識避險方法。 第一，培育工人專業(yè)力量，提高防患意識。 構(gòu)建企業(yè)平安文化，不僅要加強(qiáng)對平安文化理念的宣教，著眼于局部的、個別的文化形式，而且還要做好人、物、環(huán)境等各方面與企業(yè)文化理念、價值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內(nèi)容親密相關(guān)的一切管理工作。感謝大家。正如亞里士多德所說：我們的習(xí)慣造就了我們。因為，我很可怕大家常說到的那句話最終也從我口中說出，離開學(xué)校太久了，老了，記憶力理解力差了，學(xué)不進(jìn)去了諸如此類?；蛟S這就是團(tuán)隊，就是在你向往憧憬，而又迫于現(xiàn)實狀況感到遲疑后退時，給你伸出雙手托你一把，給你力氣下定決心的隊友?；蛟S你們沒有方法理解這有多難，因為這個PK將把我們最終的些余慢節(jié)奏時間也剝奪了。我負(fù)責(zé)課堂教學(xué)，她負(fù)責(zé)后勤。我告知他們：每一張選票是你們享有的權(quán)利，但同時也是一份責(zé)任，是公司對你們的信任和授權(quán)。或許我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成為優(yōu)秀。假如把責(zé)任也進(jìn)行等級劃分，那責(zé)任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。 因為領(lǐng)悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩，所以幸福。此時此刻的我，很幸福，因為雖然我無法像我的團(tuán)隊成員那樣，用雙手和才智為不同的城市打造著各式各樣的藝術(shù)建筑作品，但我在幕后始終努力的盡我所能關(guān)心他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命，制造屬于我們，也屬于他們的幸福。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福，也無法效仿陶公、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個幸福的模樣。伴侶們，信任我們自己，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗! 企業(yè)文化演講稿 篇3 大家好，我今日演講的主題是幸福!首先，我想問大家幸福是什么?或許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會，是充實自己、提高自己的好機(jī)會。 而當(dāng)我站在這里，面對著咱們星湖的這個大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時，我感到無與倫比的驕傲，因為我深深的感覺到，星湖的企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實、進(jìn)取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時，每個領(lǐng)導(dǎo)、每個員工都急躁地給我無私的關(guān)心，讓我能快速適應(yīng)。舉個例子，前兩天，收到一封來自歐洲伴侶的長長的，懷著對中國文化的愛好，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞，其中提到一個細(xì)節(jié)，他說，中國人好象很不喜愛等待，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總好像習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺特別驚奇。 或許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。放飛你事業(yè)的幻
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