20xx軟件行業(yè)用工合同餐飲行業(yè)用工協(xié)議餐飲行業(yè)用工協(xié)議-wenkub.com
2025-04-15 00:25 本頁面
【正文】 9 本協(xié)議雙方簽字即生效。 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的； 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的。 乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。 4 勞動報酬： 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 第十九條 雙方約定的其他事項。 第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的。 五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資__________元。 第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。以乙方完成_______________工作任務(wù)為合同終止時間。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。 第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。 甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。 第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同： 給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。 乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。 被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的： ① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。 第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。 醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。 四、勞動報酬 第六條 甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報酬分配。 第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天。 乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。(其中__________年________月______日至__________年________月______日為試用期) 本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。 『本文由出國整理，版權(quán)歸原、原出處所有。 (1)、雙方一致同意的。 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。 甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在__________________崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。2022廣州企業(yè)用工合同范本 甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。 （八）爭議發(fā)生后，在爭議進(jìn)行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。 在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)禁止期限為三年。 （二）乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下： 乙方在甲方任職期間或離職后二年內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
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