20xx關(guān)于新員工嚴(yán)以律己的培訓(xùn)總結(jié)范文新員工的月度工作總結(jié)范文-wenkub.com
2025-04-15 00:13 本頁面
【正文】 我在工作中的成就，決定了我在人生中的成就。因?yàn)樵谖业纳钪?，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。 中國吃網(wǎng)點(diǎn)評 在工作過程中懶散、消極、抱怨、懷疑，以種種借口來遮掩自己的失 誤，這些都是對自己極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。最常見的就是后廚員工有心煩不愿工作的時候，一旦觸及懲罰時便立馬走人，避免這種情形出現(xiàn)，我們可以給他講“三歲童和孫悟空”的故 事。千萬不要像一些管理者一樣，經(jīng)常用懲罰的手段來管人。第一名獲得者可以獎勵位置提升或者發(fā)放榮譽(yù)證書。我后廚的小弟們下班后喜歡一起玩現(xiàn)在流行的游戲《天天酷跑》，我開始是很反對小弟玩游戲的，既浪費(fèi)時間又耽誤休息，不過后來我慢慢發(fā)現(xiàn)這個游戲的特 點(diǎn)可以提高反應(yīng)速度和集中注意力，于是我也讓小弟們教我玩。會讓你感到多么高興，對整個團(tuán)隊(duì)有多大的幫助。小弟會感到你不是老大而是他的好朋 友，然后會虛心接受，絕對不能以教訓(xùn)、甚至謾罵的方式糾正小弟的錯。要時常了解小弟，傾聽他們的心聲，以一種平易近人的態(tài)度與手下的小弟達(dá)到心靈互通的 完美狀態(tài)，而不是強(qiáng)行霸道的口氣要求他們工作，這樣反而使小弟從內(nèi)心反感，而降低工作效率。李林總廚在中國吃網(wǎng)分享的以下管理心得或許能給大家有多啟發(fā)和借鑒。 通過培訓(xùn)，我才真正地了解到什么是服務(wù)?什么是價(jià)值觀?什么是職業(yè)化?以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。 首先，我非常感謝公司給我們新進(jìn)員工的集體培訓(xùn)，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲這說明公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。 今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與大家一起努力去開拓**事業(yè)更加美好的明天。多帶幾個問題去工作?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質(zhì)、銷售流程及技巧的講解，學(xué)到了額外的知識財(cái)富。但是，有些地方用語也要能聽懂。當(dāng)今社會競爭日益激烈，企業(yè)文化是企業(yè)
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