【正文】 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件： __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ 第三十條雙方約定的其它事項： 第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。 第二十六條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。 第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。 五、社會保險和福利待遇 第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 (一)計時工資： 乙方的工資構(gòu)成為 乙方的工資標準為元/月(周) __________________________________ __________________________________ (二)計件工資。 四、勞動報酬 第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 (三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為： (一)無試用期。 2021勞動合同五 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(主要負責人) 聯(lián)系電話： 乙方(勞動者)姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。 二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。 第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資。 第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 第十一條違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴在試用期內(nèi)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人： ⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 第八條勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________