服裝店日常規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-14 00:53 本頁面
【正文】 5店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成?！ ?無特殊情況不得提前休下月假期?！ ?店主對整一個農(nóng)歷年度的銷售總額設(shè)立一個目標，若農(nóng)歷年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，農(nóng)歷年度結(jié)束日仍在職的店員可獲得年度個人銷售總額的1%的年終獎金。每月個人銷售額按當(dāng)月每班次當(dāng)值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成，每月按銷售業(yè)績評選每月銷售之星，并給予給現(xiàn)金100元獎勵，每周一下午兩點開短會總結(jié)本周銷售業(yè)績和注意事項，并公布上周每個店員銷售額，最少的店員負責(zé)本周店鋪玻璃的清潔?！ ！ ?，謹防小偷?！ 。鍪虏煌普?，不意氣用事?！ 》b店日常規(guī)章制度4 一店員管理制度 ，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。當(dāng)月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資?！ ⊥咨票９芎每腿素斘锖偷陜?nèi)貨品，謹防小偷?！ ≡诘陜?nèi)不得抽煙與喝酒?！ 〔欢ㄆ谂e辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務(wù))?！ ?工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(20元)+衛(wèi)生獎(10元)+庫存準確無誤獎(30元)+業(yè)務(wù)達標獎(30元)+服務(wù)質(zhì)量好評獎(20元)+業(yè)務(wù)提成[(4—1%247。 如有顧客投訴某位店員服務(wù)態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資一半?！ 〉陠T對顧客服務(wù)好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。 工資15號按時發(fā)放，不得提前預(yù)支?？腿嗣咳账鶈柕?，不易回答的問題，隨時做事跡⒖悸淺鲇齙酵奈侍猓麓胃萌綰位卮穡齪帽事跡碌灼辣取(是業(yè)務(wù)評比的其中一項) 每天寫工作總結(jié)?！ ∩习嗥陂g尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話，如果為此耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資?！ ∷?、會議、培訓(xùn)管理 員工在參加會議及培訓(xùn)前，一律不準遲到，早退或缺席，否則曠工處理?！ ?員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達給
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