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正文內(nèi)容

銷售聘用合同(整理6篇)-wenkub.com

2025-04-13 00:40 本頁(yè)面
   

【正文】 甲方: 代表: 乙方: 合同訂立日期: 年 月 日 合同訂立地點(diǎn):— 28 —此文檔下載后,可根據(jù)您的需要隨意編輯修改,歡迎您下載使用。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,均屬本合同的主要附件。 甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 乙方在試用期內(nèi)提前7天書(shū)面通知甲方,可以解除本合同。 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同: 乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的39。聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 其中月工資保險(xiǎn)福利獎(jiǎng)金為 元,工資提成如下: %提成,每月汽車補(bǔ)助為1000元。 三、勞動(dòng)報(bào)酬。 二、工作內(nèi)容。 本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 1本協(xié)議有效期為一年,期滿后可續(xù)簽。 甲方試用期為一個(gè)月,乙方在試用期內(nèi)底薪為rmb __/月,提供住宿(住集體宿舍)。乙方在職期間所開(kāi)發(fā)的一切客戶為甲方所有。 乙方須提供真實(shí)合法的個(gè)人資料,并辦理相關(guān)手續(xù),經(jīng)甲方核實(shí)無(wú)誤后方可成為甲方外貿(mào)業(yè)務(wù)人員。 十七、本合同簽訂后,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案,鑒證,雙方必須嚴(yán)格履行。 十三、本合同訂明的補(bǔ)充件,附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。 (二)犯病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (五)有貪污,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的。 (一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。 六、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而變化。 (二)無(wú)固定期限。 十三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 五、乙方承諾,現(xiàn)沒(méi)有任何形式的兼職,在職期間,不直接、間接或變相從事或經(jīng)營(yíng)與公司相同或相近的業(yè)務(wù)。否則,甲方可以據(jù)此解除與乙方的勞動(dòng)合同,并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。(蓋章) 年月日 甲方(蓋章) 雙方當(dāng)事人需變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則。 (四)其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的。 (四)甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減乙方。 九、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。 七、甲乙雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。 五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女員工,未成年人,危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應(yīng)的折算不得低于時(shí),日,明確的相應(yīng)的最低工資率。 一、乙方的工作崗位為 二、本合同期限采取下列第()種形式、 (一)有固定期限。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 (四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 (二)乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失: 甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用; 乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。 (十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。 (七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書(shū)面通知甲方,可以解除本合同。 (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后,可以解除本勞動(dòng)合同: 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議的,視為同意。 (三)工資發(fā)放日為每月______日,甲方不得無(wú)故拖欠。 四、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 綜合計(jì)算工時(shí)制
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