【正文】 　　七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。不需填寫的空欄，劃上“/”?！　《?、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書?！　”局贫茸訽____年___月___日起執(zhí)行?！　T工醫(yī)療期管理臺(tái)帳?！　趧?dòng)合同基本情況臺(tái)帳。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。　　續(xù)訂。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證?！　〉诙粭l公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！　T工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。　　第十七條根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。　　第十四條由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償?；蛘咴诮獬齽趧?dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诰艞l公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?！　〉谖鍡l在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況?！　〖訌?qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化?！　〉诙l 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣，以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。　　10?！　?。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不再多說。假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患?！　??！　〖追剑ê炞郑骸　『炗喌攸c(diǎn)：　　_________年________月______日　　乙方（簽字）：　　簽訂地點(diǎn)：　　_________年________月______日職工勞動(dòng)合同10　　勞動(dòng)者如果和用人單位之間達(dá)成了共識(shí)，形成了勞動(dòng)關(guān)系之后，是需要雙方之間簽訂一份勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同有助于保障雙方之間的利益，那么職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同咋辦呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解?！　∈?、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。　　乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律　　甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)?！　〖追矫吭耞______日向乙方支付貨幣工資?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿簭腳______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志?！　∈㈦p方需要約定的其他事項(xiàng)　　本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），均具有同等法律效力。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。　?。ǘ┳兏鼊趧?dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》?！　。ǘ┘追綀?zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件?！　∪?、勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄒ唬┘?、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月?！　o固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！　“恕?duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。　　三、合同參考文書中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。　　四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改?！　《⑵髽I(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)?！　〉谑邨l 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密?！　〉谄邨l 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)乙方發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)?！　〖追接捎诮?jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元。　　第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查?！　〉诙l 乙方擔(dān)任___________崗位工作。　　，以明確其權(quán)利和義務(wù)。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！　?。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日?！　〉谑l 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任?！　。吭聭?yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元。　　，應(yīng)即終止執(zhí)行。　　，甲方不得解除乙方合同：________________　　合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的?！　∫曳奖救擞姓?dāng)理由要求辭職的?！　〖追叫獦I(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！　?，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：________________距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失?！　〉谖鍡l 、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資?！　∫曳酵獍醇追缴a(chǎn)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種?！　±m(xù)訂合　　同期限　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止　　企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：　　_____年_____月_____日　　鑒證人員：鑒證機(jī)構(gòu)　　_____年_____月_____日　　續(xù)訂合　　同期限　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止　　企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：　　_____年_____月_____日　　鑒證人員：鑒證機(jī)構(gòu)　　_____年_____月_____日　　附件2 勞動(dòng)合同變更表　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書，作如下變更：　　勞　　動(dòng)　　合　　同　　變　　更　　內(nèi)　　容　　企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：　　企業(yè)職工：鑒證機(jī)構(gòu)：　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日　　勞　　動(dòng)　　合　　同　　變　　更　　內(nèi)　　容　　企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：　　企業(yè)職工：鑒證機(jī)構(gòu)：　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日職工勞動(dòng)合同6　　甲方名稱：_____________________________　　地址：_____________________________　　法定代表人：____________________________　　乙方姓名：________________________　　性別：________________________　　年齡：________________________　　身份證號(hào)碼：________________________　　現(xiàn)在住址：________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同?！　〉谑l本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)__________ 元。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同?！　?．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。　　4．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期?！　?．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付?！　〉诹鶙l 保險(xiǎn)和福利待遇　　1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當(dāng)月工資的____％，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。每月______日為發(fā)薪日?！　〉谖鍡l 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬　　1．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十四小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人和工會(huì)同意，并發(fā)給乙方加班工資?！　?．甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場所、危險(xiǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。　　2．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：_____________________，保健食品費(fèi)：______________元。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個(gè)月?！　〉谑l：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以簽證?！　〖追匠鲑Y培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限?！　〖追浇獬贤瑧?yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見　　甲方解除合同應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案　　合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行?！　≡谙铝星闆r下，甲方可以解除合同　?。?）乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的　　（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的　?。?）參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的　　（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的　　在下列情況下、乙方可以解除合同　?。?）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙　　方身體健康的　?。?）甲方無力或不按照本合同規(guī)