【正文】 　　乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付給甲方違約金?！　。?）在聘用期間不履行合同的；　?。?）嚴(yán)重失職、誤職或違法亂紀(jì)，給甲方利益造成重大損害的；　　（3）曠工或以不正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過十五天，或年累計超過三十天的；　?。?）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；　?。?）年終考核為不合格的?！　≡诤贤趦?nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇　　按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行?！　⊥瑫r，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。　　乙方在聘用期間須遵守甲方的各項規(guī)章制度?！　∪?、工作內(nèi)容及要求　　甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，擔(dān)任 職務(wù)，工作地點為?！　〉谌畻l發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月基本工資，作為其待崗損失?！　【烹p方特別約定　　第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任?！　〉谑艞l勞動合同的續(xù)訂及延長變更　　，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關(guān)部門備案。　　C、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。　　，甲方可以解除勞動合同?！　?，乙方可以解除勞動合同?！　、有營私舞弊、貪污受賄行為的?！　〉谑藯l勞動合同的解除　　，可以解除勞動合同?！　??！　〉谑臈l乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。募追桨才?、遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù)。　　、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利。　　?！　??！　∥寮追降臋?quán)利和義務(wù)　　第九條甲方的權(quán)利　　?！　〉诹鶙l實習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。乙方應(yīng)按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。　　甲方：______________乙方：______________　　法人代表：_____________________　　日期：_____________________　　日期：_____________________　　醫(yī)院勞動合同書范本2　　用工單位：______________地址：______________　　勞動者：______________身份證號碼：______________　　根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉?7條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。　　第34條保密協(xié)議　　、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密?！　〉?2條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于個月。　　第28條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。　　?；蛘咂渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！　??！　?。錄用條件為：①崗位技能：　?、诠芾硪螅骸　、酆献饕庾R：　?、軉T工心態(tài)：　　⑤其它：　　?！　〉?2條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)?！　〉?6條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資?！　∑渌べY形式。　　第14條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元，提成按當(dāng)月科室完成業(yè)績結(jié)算?！　〉?0條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同?！　∑渲性囉闷谧訽______止，期限為_______天?！　∈?、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充?！　?)　　聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就