關(guān)于試用期合同模板集錦7篇-wenkub.com
2025-04-05 21:09 本頁(yè)面
【正文】 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?？己瞬缓细裾?， 將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（見公司用工制度）。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放?！ ∪?、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。試用期合同 篇7 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止?！ 〔环箱浻脳l件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi) 用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核。(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。第三，錄用條件應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： 用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對(duì)錄用條件事先進(jìn)行明確界定。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。這說(shuō)明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。公司領(lǐng)導(dǎo)不明白，為何不能與在試用內(nèi)證明不符合錄用條件的職工解除勞動(dòng)合同? 試用期，又叫適應(yīng)期，在這個(gè)期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。4月1日，技術(shù)考核組對(duì)陳文的工作進(jìn)行了考核，4月2號(hào)，技術(shù)考核組得出考核結(jié)論：陳文加工的零件精度不合格，陳文的技術(shù)水平不夠三級(jí)。今后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期時(shí)需執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)，而且試用期內(nèi)的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無(wú)效條款，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。(因此，這樣的書面約定是無(wú)效的。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長(zhǎng)) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！ ≡囉闷趦?nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工?！ 《⒃囉闷诎ㄔ趧趧?dòng)合同期限內(nèi) 在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有?！ 【?、本合同訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同： 乙方試用期間遲到3次以上，請(qǐng)假一周以上，或無(wú)故缺曠一次以上，甲方可以解除試用 合同?！ ∪?、勞動(dòng)報(bào)酬： 試用期內(nèi)月工資人民幣元?！ ?wèn)：可以隨時(shí)離職嗎？ 答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。公司提出這個(gè)條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無(wú)法接受，但最終也沒有多作爭(zhēng)辯?！ ∫荒陜?nèi)離職被扣20xx元保證金 去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的職位是庫(kù)管員?！胺凑锹犐霞?jí)安排，什么事兒都在做。“錢握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的機(jī)會(huì)?！ 爱?dāng)時(shí)覺得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，
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