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各家保險(xiǎn)公司同業(yè)增員模式探討借鑒ppt12頁-保險(xiǎn)增員-wenkub.com

2025-08-01 13:37 本頁面
   

【正文】 生命: 新人出勤 10元 /天, 2個月;通過大數(shù)法則篩選上崗。 8 其他公司 信泰: 以旅游名義邀約增員,過程中安排創(chuàng)說會內(nèi)容。 方式三: 每次出勤可以采用刷卡的方式積分方式。 合眾: 建立“育英班”,專人負(fù)責(zé),單獨(dú)輔導(dǎo),專項(xiàng)集中訓(xùn)練。專項(xiàng)費(fèi)用專項(xiàng)支持,大力鋪設(shè)網(wǎng)點(diǎn),擴(kuò)大影響力。 回營業(yè)區(qū)銜接培訓(xùn) …… (此后流程與 XX差不多 ) 面試流程: 報(bào)增方式招聘 → 專職話務(wù)員接聽電話 → 推薦人初試,并做 less測試 → 復(fù)試并安排參加公司認(rèn)知班 → 報(bào)名新人班 → 代資考。 3 招聘流程: 1天半半封閉公司認(rèn)知培訓(xùn)班,洗腦課程,主管出 錢。 招聘方式二: 招聘話務(wù)員、業(yè)務(wù)助理。 招聘渠道: 報(bào)聘、網(wǎng)聘、人才市場 、社區(qū)增員、盲目增員、職團(tuán)開拓法 招聘方式一: 雇用專職招聘助理 。專職專人負(fù)責(zé)。保證其基本底 薪,但要求其必須請邀請一定量的客戶參加產(chǎn)
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