20xx年廣告公司規(guī)章制度參考條例五篇-wenkub.com
2025-04-05 12:44 本頁(yè)面
【正文】 為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象。 三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增加保密觀念。 二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身力量。經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，一般員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報(bào)銷來回車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理。離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。 二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并準(zhǔn)時(shí)歸還。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良大事，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政懲罰。 十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。 十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)覺罰款20元。 九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。(詳情請(qǐng)見《章程》) 五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以嘉獎(jiǎng)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。 夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間： 早8：00上崗早8：30上崗 上午8：0012：00辦公上午8：3012：00辦公 中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休 下午14：3018：00辦公下午14：0017：30辦公 二、休息日：公司每周日休息。 實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。 兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。 (6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都協(xié)議的 (7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 (2)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害。 3)嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)峻過失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同。 3)《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人)。 合同期限：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成果簽定的合同年限為以下2種： 1)公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。 (5)待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。離職手續(xù)包括： (1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》。 公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。試用未滿1周者，不發(fā)工資。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。 范圍： l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。 八、財(cái)務(wù)部每月18日前整理好具體精確?????的財(cái)務(wù)報(bào)表提請(qǐng)全部股東審核簽字存檔。 六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。 四、未簽定《簽單客戶申請(qǐng)表》的零散客戶謝絕簽單。 廣告公司規(guī)章制度參考條例3 一、業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),必需由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長(zhǎng)期《定點(diǎn)簽單協(xié)議》),特別狀況需要協(xié)調(diào)的報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。 謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。 十、后勤管理制度 鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 九、資料管理制度 設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。 當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)覺的問題，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。 私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。(鼓舞員工全勤) 五、崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，仔細(xì)填寫工作日志。 加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。 四、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)依據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。 (12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。 (9)、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。 (5)、品德不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 (1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 自動(dòng)離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、 解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、力量等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算
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