通用版勞動(dòng)通用版合同-wenkub.com
2025-04-05 02:32 本頁(yè)面
【正文】 乙方地址為： ，郵編：第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律，行政法規(guī)等相違反的，按新規(guī)定執(zhí)行。違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！ 〉谒氖龡l 在此期間，甲乙按照乙方原工資的 ％總額按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉谒氖粭l 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： （一）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； ?。ǘ?duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ?。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費(fèi)用?！ 〉谌邨l 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止?！ 〉谌臈l 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方?！ 〉谌粭l 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！ 〉诙鍡l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！ 〉诙粭l 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。假如沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，按乙方前 個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資?！ 〉谑鍡l 乙方的加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！ 。ㄋ模┘追礁鶕?jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（說(shuō)明：確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成），計(jì)件單價(jià)約定為元?！ 〉谑龡l 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式： （一）計(jì)時(shí)工資。 第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ 〉诹鶙l 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！ ?一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)?！ 〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1