精選20xx人事第三季度工作總結(jié)3篇——【范文】-wenkub.com
2025-04-05 02:04 本頁面
【正文】 在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡歷總份數(shù)xxxx份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為xxx人左右，而成功錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。及時(shí)整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。將各個(gè)公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。及時(shí)停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失?！ T工入職、離職管理 按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜?！ ?3 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能使我更好的完成各?xiàng)工作任務(wù)。相信在接下來我部門即將進(jìn)行的監(jiān)事長材料申報(bào)及其他材料申報(bào)工作也一定能夠順利完成?！ ∑摺⒅虚_業(yè)材料申報(bào) 經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備，xx支行順利開業(yè)。辦法的出臺完善了我行的用工制度，一方面有利于公平、公正考核?！ 姆答伹闆r來看，無論是培訓(xùn)的頻率、質(zhì)量和效果還是培訓(xùn)的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機(jī)制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造一種能上能下、能高能低的人員流動機(jī)制。但也應(yīng)該看到，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進(jìn)行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，沒有自己的一套科學(xué)的對人才進(jìn)行鑒別的方法。應(yīng)該說，人力資源部做了大量工作，目的是確?？冃Э己朔桨改軌蝽樌麑?shí)施。人力資源部與各部室密切配合，依靠全行員工理解支持，在部門員工共同努力下，嚴(yán)格按照要求履行了自己的部門職責(zé)，在績效考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理、崗位和機(jī)構(gòu)管理等方面認(rèn)真開展工作，有效地支持了我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展?！ ⌒姓ぷ魇露嗝鎻V，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致?！ ∨嘤?xùn)不夠系統(tǒng) 公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn)，未有針對不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度?！ ‘?dāng)然，在工作中還存在很
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