公司人事專員轉(zhuǎn)正個人自我鑒定-wenkub.com
2025-04-03 21:12 本頁面
【正文】 同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓做過多的用心了。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理
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