人事個人年終工作總結-wenkub.com
2025-04-03 21:09 本頁面
【正文】 20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話?！ ∑?、協助做好招聘與任用的具體事務性工作 包括發(fā)放招聘啟事、編寫和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 六、進行促銷人員的管理工作 自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料編寫分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現?！ ∷摹?zhí)行各項公司規(guī)章制度 處理員工獎懲事宜。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。填制和分析各類人事統計報表。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。 人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。人事個人年終工作總結5 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20xx年?！ 檫M一步促進人事人才發(fā)展，明年人事科將加大對專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供依據。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。一年來，我們認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境?！ 《?、做好各項工作，增強服務意識 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和職工服務?！ ∫?、加強政治業(yè)務學習 人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。工作熱情與主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都及時遞交，對領導室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責?！ ∷摹韧庑麄髦v效果 宣傳工作是企業(yè)樹立系統內外社會形象的一個重要手段與窗口。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結：計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送，電子郵件的發(fā)送，另外協助各部門發(fā)文的核稿。 二、文員工作要求 公文傳閱歸檔及時?！ ∪耸虏烤褪莻€服務性質的部門，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引
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