人事個(gè)人年終工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 源狀況。過去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化?！ ∷摹⒏愫脙?nèi)業(yè)管理 科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境?！ ∪?、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革 人才問題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。以下是今年的人事工作總結(jié)。 六、企業(yè)文化活動(dòng)積極參與 無論在思想認(rèn)識(shí)上還是工作能力上都有了較大的進(jìn)步，但差距與不足還是存在的，工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應(yīng)付完成狀態(tài)，對(duì)自我的工作還不夠鉆，腦子動(dòng)得不多，沒有想在前，做在先。各個(gè)部門的比較多請示：工作報(bào)告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細(xì)：耐心。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項(xiàng)：基層單位對(duì)上級(jí)企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進(jìn)度落實(shí)情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作等，并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋?！ 【帉戅k公會(huì)議材料，整理會(huì)議記錄?！ ∠掳l(fā)公文無差錯(cuò)。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。遇到各類活動(dòng)與會(huì)議，本人都積極配合做好會(huì)務(wù)工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì)計(jì)較干得多，干得少，只期望把活動(dòng)圓滿完成?！ ∫?、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)人事部工作特點(diǎn) 人事部是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)：溝通，做到上情下達(dá)，這就決定了人事部工作繁雜的特點(diǎn)。拓展招聘渠道，積極編寫合適的簡歷。對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。建立有效的人才庫對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用?！ ∪⒄衅腹ぷ鳌 ?duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面?！ 《⑷耸聦T工作 拓展招聘渠道：通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。人事個(gè)人年終工作總結(jié)人事個(gè)人年終工作總結(jié)1 人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)?！ ∷摹⒚髂旯ぷ饔?jì)劃
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1