泰康人壽解析管理基本法主任晉升培訓(xùn)課程課件(30頁)-泰康人壽-wenkub.com
2025-07-31 20:57 本頁面
【正文】 責(zé)任底薪的導(dǎo)入，使新人底薪由 “ 普惠制 ” 的計劃經(jīng)濟原則轉(zhuǎn)向 “ 資源優(yōu)化配置 ” 30 可以把您的直轄組做大 直轄組利益是所有基本法最大的所在 高級主管最大的心愿和最大的難題就是直轄組如何做大？ 31 每個主管都有一張積累財富網(wǎng) ” ； 直轄組越大，利益越大； 堅持就是勝利； 職階越高， “ 網(wǎng) ” 越大 ！ 基本法 使您能建立幾百人的直轄組 。 ?直轄小組 您壽險 “ 加盟連鎖 ” 體系經(jīng)營的起步基石和核心企業(yè)。 著眼于未來的激烈競爭，提高主管的留存率 。 照相的時候，每一個新人按其增員者的血緣關(guān)系確定被提管理津貼的具體人員。 19 我要選擇的路 。 1 解析基本法 —— 我的未來之路 主任晉升培訓(xùn)課程 2 你是否想過 …… 為什么當(dāng)大多數(shù)人把致富的希望寄托于頻繁地變換更高薪水的工作時，有的人卻已經(jīng)辭去別人羨慕的工作，開始創(chuàng)建自己的商業(yè)帝國？ 3 因為他們知道－－ 只有自己的 才是永遠的 4 壽險行銷人員的定位 泰康人壽認為： 壽險個人代理人不是打工 ,而是自己做自己的老板 . 5 我們的未來之路怎么走？ 壽險從業(yè)人員發(fā)展的三條線： ?最有價值的銷售高手； ?講師、組訓(xùn)、行政管理－內(nèi)勤主管； ?最有價值的壽險行銷主管。一經(jīng)照定，終生不變。 專業(yè)化經(jīng)營是最大的收益者。 ?直轄經(jīng)營是各級主管利益最大化的重點 。 26 業(yè)務(wù)主任收入構(gòu)成 首年度傭金（
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1