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企業(yè)聘用合同模板3篇-wenkub.com

2025-04-01 22:37 本頁面
   

【正文】 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 (1)在試用期內(nèi)的。 7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。 聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。 ,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 (1)在試用期內(nèi)的。 ,甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 ,聘用合同可以解除。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。 ,甲方將按日扣發(fā)工資,在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi),事假累計(jì)不得超過_________天,連續(xù)事假不得超過_________天:超過_________天,將扣發(fā)_________天工資。超過_________天后,甲方有權(quán)解除聘用合同。 ,自覺服從甲方的管理、教育。 。 ,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。 第三條 工作崗位 ,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。 聘方依法解散或依法被撤消。 聘方未按照聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 受聘人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 受聘人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的。 受聘人被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時(shí)解除聘用合同: 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的。 (七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 (三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。享受 福利待遇。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (二)聘方每月 日為發(fā)薪日。 業(yè)務(wù)提成制。 四、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第工資制: 固定工資制。
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