公司員工工資的管理規(guī)章制度-wenkub.com
2025-03-31 22:06 本頁面
【正文】 副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》?！ 〉谑l：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員?！ 〉诎藯l：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。 第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次?！ 《? 工資結(jié)構(gòu) 第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。公司員工工資的管理規(guī)章制度 一. 總則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)
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