20xx人力資源管理師二級(jí)論文答辯復(fù)習(xí)資料精選-wenkub.com
2025-03-30 02:35 本頁面
【正文】 ：① 教材中找； ② 教材找不到的，能夠到你參考的文獻(xiàn)中找； ③都找不到的本人編。四、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。（結(jié)合本人論文結(jié)尾部分總結(jié)）第二題：簡述薪酬市場調(diào)查的主要方法(20分): （P418）答：市場調(diào)查的主要方法有：。）。② 按崗位在企業(yè)治理過程中的地位和作用劃分為“人力資源規(guī)劃、崗位配置與招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效考評、員工薪酬治理、員工勞動(dòng)關(guān)系治理”等。（即中心論點(diǎn)。：是指對培訓(xùn)效果進(jìn)展評估設(shè)計(jì)時(shí)，采集其測量結(jié)果的難易程度和可操作性。（一般從本人的論文引言里找，在這根底上擴(kuò)大內(nèi)容。（結(jié)合本人論文結(jié)尾部分總結(jié)）第二題：簡述企業(yè)選拔性素養(yǎng)測評的特點(diǎn)(20分)（教材P110111）：答： 。）。 ）。答題分析 第一題？（20分） 要點(diǎn)：對照酌情給分（事實(shí)上確實(shí)是08年第三小題／摘要和部分）？（15分） 要點(diǎn)：對照論論文酌情給分（事實(shí)上確實(shí)是08年第二小題的變化式，換言之，確實(shí)是表達(dá)上不同，但仍然是逐一列出），哪些論據(jù)源于您任職的崗位或單位或行業(yè)的？（10分） 要點(diǎn)：對照論文酌情給分（這正是實(shí)證中的要點(diǎn)和關(guān)鍵闡述） 第一題？（10分） 要點(diǎn)：年辯論第三小題第一小題一樣，只是征詢法的不同，答復(fù)思路一樣篇三：2015年人力資源治理師二級(jí)辯論總結(jié)2015年5月企業(yè)人力資源治理師（二級(jí)）————辯論總結(jié)（適宜廣東考生）論文題一：企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)討論:第一題：請結(jié)合您的論文答復(fù)以下征詢題(40分)。評定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。2. 書面辯論采納閉卷筆試方式，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1