20xx年雇傭合同知識范文-wenkub.com
2025-03-15 03:11 本頁面
【正文】
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的, 可以向雇員追償。勞動者若發(fā)生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù)。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。雇傭合同知識范文 什么是雇傭合同
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1