20xx年新勞動合同的解除-wenkub.com
2025-03-15 01:37 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位。原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
用人單位招收錄用其所支付的費用。勞動者提前30日以書面形式
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1