勞動合同的解除-wenkub.com
2024-12-13 22:58 本頁面
【正文】 情況四：勞動合同訂立時，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。 結果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。 (四)經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1
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