20xx年在全市人事編制工作會議上的講話-wenkub.com
2025-01-26 00:59 本頁面
【正文】 另一方面要與組織、監(jiān)察、勞動、財政、教育、計劃、科技等部門搞好協(xié)調(diào)。在深化改革的過程中，人事編制部門遇到的壓力大，往往處于矛盾的焦點，工作難度很大，必須得到黨委和政府的支持，得到各有關(guān)部門的理解和配合。人事編制部門要弘揚立黨為公、執(zhí)政為民的浩然正氣，形成說實話、講實情、辦實事、按規(guī)矩辦事的良好風氣；要誠信做事，為黨和政府分憂，為黨和政府守信，為廣大人民群眾服務(wù)。要確立“有限政府”的理念，強化宏觀管理、市場調(diào)節(jié)、依法行政和公共服務(wù)等方面職能，盡快實現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，增強服務(wù)意識，減少審批程序，強化內(nèi)部管理，優(yōu)化辦事程序，改進工作方法，建立抓落實的工作機制。人事編制干部要堅持立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔，嚴肅黨風廉政建設(shè)責任制，嚴肅人事編制工作紀律，堅持原則，嚴格管理，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀。人事編制部門要做到與時俱進，人事編制干部要實現(xiàn)全面提高，就必須不斷加強學習。要把人才引進與智力引進、技術(shù)引進、項目引進緊密結(jié)合起來，千方百計吸納人才和技術(shù)資源。（五）抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。今年要把學習貫徹《行政許可法》作為培訓的重要內(nèi)容，提高公務(wù)員依法行政能力。各級人事編制部門必須把健全公務(wù)員制度作為行政管理體制改革和深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，切實抓好。同時要注意做好思想政治工作和督促檢查工作，平穩(wěn)、扎實地完成好安置任務(wù)。安置過程中，政策一定要透明，實行公開、公正、公平，競爭擇優(yōu)，不得搞暗箱操作。（三）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員安置到位。因此，要充分認識到事業(yè)單位各項改革的復雜性、艱巨性，既要進一步提高認識，增強改革的緊迫性，又要從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進。（二）穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革。必須堅持在大局下行動，在實踐中創(chuàng)新，特別是要在深化行政管理體制改革、加快人事制度改革、完善人才市場體系、加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)建設(shè)等方面，充分發(fā)揮職能作用。（一）在新的人才工作格局下充分發(fā)揮職能作用。今年，省委、省政府還將召開全省人才工作會議，對進一步加強人才工作進行全面部署，剛剛結(jié)束的市一屆人大五次會議也提出“實施人才強市”戰(zhàn)略。未來20年是我國現(xiàn)代化建設(shè)的重要戰(zhàn)略機遇期，也是人事工作發(fā)展難得的戰(zhàn)略機遇期。中央要求，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，通過長期不懈的努力，使我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國，把人口壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。去年12月份，黨中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會議。在深化人事制度改革方面提出：努力形成一個廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度，探索和完善黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的干部人事分類管理制度等。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好人事編制工作的重要性和緊迫性，增強信心，抓住機遇，銳意進取，努力開創(chuàng)人事編制工作新局面。各級人事編制部門緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，充分發(fā)揮職能作用，在人才資源開發(fā)、干部人事制度改
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