20xx年國營企業(yè)員工勞動合同-wenkub.com
2025-01-26 00:54 本頁面
【正文】
，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
?。?br /> ①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
?。?br /> ?、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。?、诼毠げ宦男袆趧雍贤?jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
?。?br /> 。
第二年 月 元。
、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán) 利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)
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