【正文】 2. 經(jīng)驗要求 1) 具有 2年以上工作經(jīng)驗； 2) 具有 1年以上資料員工作經(jīng)驗； 3) 具有 1年以上文秘工作經(jīng)驗。 1. 本部門信息、資料、檔案管理工作； 2. 本部門日常文秘工作。 2. 經(jīng)驗要求 1) 具有 2年以上工作經(jīng)驗； 2) 具有 2年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗； 3) 具有 1年以上市場經(jīng)營工作經(jīng)驗。 1. 對公司經(jīng)營證明文件和資料進行管理； 2. 協(xié)助提供和辦理項目投標相關資料。 中國建筑工程總公司總承包部 文件名稱 人力資源管理手冊 文件名稱 崗位說明書 文件頁數(shù) 第 14頁 /共 19 頁 崗位名稱 市場經(jīng)營部經(jīng)營助理 文件版本 2020 年版 修訂狀態(tài) 0 次 編制 梁磊 審核 欒學力 批準 王彤宙 2. 經(jīng)驗要求 1) 具有 2年以上工作經(jīng)驗； 2) 具有 2年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗； 3) 具有 1年以上市場經(jīng)營工作經(jīng)驗。 四、 崗位職責 1. 協(xié)助經(jīng)營主管開展市場開發(fā)工作； 1) 協(xié)助經(jīng)營主管收集、整理、比較、分析、評估和篩選項目信息，協(xié)助編制項目運作策劃報告； 2) 參與對業(yè)主或有關單位進行前期聯(lián)系和公共，協(xié)助經(jīng)營主管辦理項目前期、規(guī)劃等手續(xù)； 3) 協(xié)助經(jīng)營主管編制公司投標資格預審文件，陪同經(jīng)營主管參加資質預審會議。） 3. 能力素質要求 1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容； 2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力； 3) 擁有較豐富的社會關系和資源，具有良 好的社交能力，較強的市場經(jīng)濟意識，以及良好的口才和溝通能力； 4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力； 5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力； 6) 具備較強的組織能力和動手能力； 7) 具有較好的文字處理能力和協(xié)調溝通共事能力； 8) 不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力； 9) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質。 5. 指導市場經(jīng)營部經(jīng)營助理、資質助理開展工作。 四、 崗位職責 1. 根據(jù)部門分工，組織開展公司經(jīng)營基礎管理工作； 1) 組織編制、更新和完善公司的宣傳和策劃資料，制作公司報名手冊（包括公司簡介、資質證書、企業(yè)業(yè)績等）、公司經(jīng)營光盤等； 2) 組織落實、完成公司資質的申報和年檢工作，配合總公司企管委辦理總公司本級 中國建筑工程總公司總承包部 文件名稱 人力資源管理手冊 文件名稱 崗 位說明書 文件頁數(shù) 第 9頁 /共 19 頁 崗位名稱 市場經(jīng)營部經(jīng)營主管 文件版本 2020 年版 修訂狀態(tài) 0 次 編制 梁磊 審核 欒學力 批準 王彤宙 法人層次的資質報批、年審工作； 3) 在信息助理配合下，組織收集、整理公司系統(tǒng)內施工業(yè)績資料，逐步建立 健全公司施工業(yè)績資料庫，目前階段著重建立房屋建筑工程、公路工程等資料庫； 4) 負責辦理總公司和公司在北京地區(qū)的投標 IC 卡。） 3. 能力素質要求 1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容； 2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，具有嚴謹、求實和穩(wěn)健的工作作風； 3) 擁有較豐富的社會關系和資源，具有較強的市場意識，以及良好的口才、社交和溝通能力； 4) 具備戰(zhàn)略眼光，對商業(yè)機會有較強的洞察力和敏銳果斷的決策能力 ； 5) 具有超前意識、求新求變的創(chuàng)造力和想象力； 6) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力； 7) 具備較好的口才、文字處理能力，較強的組織能力、協(xié)調溝通能力和動手能力； 8) 不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取精神； 9) 具有大膽探索、克服固有勢力和慣性思維，接受批評、忍辱負重、持續(xù)工作的承受能力和堅忍不拔、舉重若輕的良好心理素質。 4. 加強部門內部團隊精神建設； 1) 關心、鼓舞本部門所有人員，營造內部團結、和諧、高效的工作氣氛； 2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實現(xiàn)各自的發(fā)展目標，實現(xiàn)“做強中國建筑，實現(xiàn)自我價值”的目標。 四、 崗位職責 1. 領導、組織、管理和控制市場經(jīng)營部的全面工作； 1) 參與公司相關計劃、目標、制度等的編制工作； 2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計劃，編制部門費用預算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求； 3) 策劃、領導、組織部門內部基礎管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化； 中國建筑工程總公司總承包部 文件名稱 人力資源管理手冊 文件名稱 崗位說明書 文件頁數(shù) 第 6頁 /共 19 頁 崗位名稱 市場經(jīng)營部經(jīng)理 文件版本 2020 年版 修訂狀態(tài) 0 次 編制 梁磊 審核 欒學力 批準 王彤宙 4) 建立、擴展公司信息來源渠道，建立以市場經(jīng)營部為控制中心、多條輻射線（聘用一批內、外市場經(jīng)理）及聯(lián)合一批戰(zhàn)略伙伴的經(jīng)營策略，形成信息來源、溝通和交流的有機網(wǎng)絡； 5) 負責組織本部門及社會人員不斷拓寬公司經(jīng)營領域和區(qū)域，迅速提高公司市場占有率，并對公司市場經(jīng)營開拓和所追蹤的項目承擔市場經(jīng)營責任； 6) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作； 7) 具體貫徹落實公司 ISO9000質量管理體系中歸口管理要素或過程，根據(jù)公司總體計劃安排部門人員編寫體系文件相應章節(jié)，領導、組織本部門嚴格貫徹公司ISO9000質量管理體系文件。 市場經(jīng)營部經(jīng)理 (1名 ) 市場經(jīng)營部副經(jīng)理 (1名 ) 經(jīng)營主管 (2名 ) 經(jīng)營助理 (1名 ) 資質助理 (1名 ) 資料員 (1名 ) 中國建筑工程總公司總承包部 文件名稱 人力資源管理手冊 文件名稱 崗位說明書 文件頁數(shù) 第 4頁 /共 19 頁 崗位名稱 市場經(jīng)營部職能與人員編制 文件版本 2020 年版 修訂狀態(tài) 0 次 編制 梁磊 審核 欒學力 批準 王彤宙 四、 人員編制 市場經(jīng)營部部門崗位與人員編制對照表 崗位級別及崗位名稱 人員編制 B1~B5 級 C1~C5 級 D1~D5 級 E1~E5 級 F1~F8 級 部門經(jīng)理 1名 部門副經(jīng)理 1名 經(jīng)營主管 2名 經(jīng)營助理 1名 資質助理 1名 資料員 1名 1個 1個 1個 2個 1個 7名 崗位數(shù)量： 6 個，人員編制： 7 名。 4. 組織開展公司資質管理和經(jīng)營管理基礎工作； 1) 組織落實、完成公司資質的申報和年檢工作，配合總公司企管委辦理總公司本級法人層次的資質報批、年審工作； 2) 建立健全公司經(jīng)營管理制度，加強公司經(jīng)營基礎建設工作，組織編制、更新和完善公司的宣傳和策劃資料，制作公司報名手冊、公司經(jīng)營光盤等；