20xx辦公室工作參考總結(jié)年辦公室主任工作參考總結(jié)范本-wenkub.com
2026-01-07 06:52 本頁面
【正文】 進一步轉(zhuǎn)變思想、拓展思路，提高辦公室全體工作人員的工作素養(yǎng)、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各項政策方針，為領(lǐng)導正確決策，科學決策提供參謀和效勞?！ ?01x年以來，我在搞好政務(wù)和做好效勞工作方面盡管作了一些工作，這與局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和其他部門同志們的大力支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果，但細究起來，仍然存在特別多缺乏的地點： 學習的主動性和自覺性尚須加強，不能僅僅滿足于目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識，涉獵更為廣泛的文化知識領(lǐng)域，以使本人的工作更上一個臺階?！ ∽鳛榫值暮笄诒Ｕ喜块T，辦公室效勞水平的高低直截了當決定著我們局對外形象，為此在管好政務(wù)的同時,積極為干部職工謀利益,全面調(diào)動職工積極性,樹立以局為家的思想。201x年，局信訪辦共接待群眾來訪2021件。辦公室工作悲歡離合是其別人、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部門無法代替的，為了提高辦公室工作人員的思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)才能和工作作風，搞好辦公室本身建立，一是進展教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神，樹立榮譽感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領(lǐng)導、同志們的信認，是一種榮譽。201x年，辦公室起草了各類請示、報告、講話、匯報材料等一百余份，下發(fā)考勤、學習、財務(wù)、考核等制度十余項，構(gòu)成書面文字材料XX余篇。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素養(yǎng)要高，能應(yīng)對得了日常事務(wù)性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈?，F(xiàn)總結(jié)如下：: 一、加強學習，提高政治理論和文化水平 作為一名中共黨員，又全面負責著局辦公室的工作，我能不斷堅決共產(chǎn)主義信仰，堅持思想上、行動上自覺與黨保持一致，工作中嚴以律己，寬以待人，作風務(wù)實不浮夸。但公平、公正是建立在各項制度的根底上的。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中時常發(fā)生，有誰能防止這些東西呢，有些人說現(xiàn)在90后缺少人情味，但是人情味并不是說隨處可要的，在日常工作人與人的關(guān)系中，在政治上叫消費關(guān)系，這種關(guān)系要是充滿了人情味，那么一個企業(yè)就會變成人人講人情，制度被人情、面子折射的沒有威言，沒有可信度，每個人都可以去對它不認可，對它踐踏，到后來企業(yè)就失去了操縱，職工失去了上盡心，人人抱愿，人人埋愿，為什么某某那樣，而我不能，人家關(guān)系好等等，因而，一個公司文化變成了關(guān)系文件，最后結(jié)果，在當今市場競爭劇烈的今天，會被90后把要面子的90前的生存空間擠掉，90前的生存壓力增大，公司甚至倒閉，這確實是人情化的結(jié)果，也是制度不嚴密，制訂制度時的意思多樣化的結(jié)果，同志們，有誰希望你所在的集體在你們今后幾年而變成廢墟，有誰希望你今后存在一個特別雜亂無章，落后了倒閉的集體里面，沒有吧?！ ∪藛T治理要堅持制度，但又不能死鉆牛角尖。 4)人員治理方面要認真、嚴謹、嚴格、堅持制度而又不鉆牛角，公正、公平、不偏不倚而又要保障員工的合法利益。尤其在治理型工程中和自家施工隊中的設(shè)備治理有質(zhì)的區(qū)別，這不僅要求設(shè)備治理人員及工程上層治理人員理解，一線施工治理人員也要明白治理，理解合同?！ 〉谌?、中后期治理重點放到細節(jié)運轉(zhuǎn)上，對材料屬性，需求量，進貨批量都有直截了當關(guān)系，這些屬間接阻礙材料本錢，首先要從總體上考慮，否則增加采購資源投入量，造成浪費，減少利潤。在過去的工作中存在特別多缺乏的地點，同時也明白得了不少的知識，現(xiàn)結(jié)合本人本職工作，談下本人的方法。我們一切工作都是圍繞公司，圍繞工程來做，離開了工程我們的工作無從談起，如此工程、公司成了我們共同的目的，因而一切行動一切行為都要以企業(yè)、工程集體的利益為前題，從本身出發(fā)，加強與相關(guān)同事的協(xié)作與合作，公司內(nèi)部我們要互相配合，互相協(xié)助，加強勾通，減少彎路。其次關(guān)于比我們晚來公司的新同志，會遇到如此或那樣的征詢題或難題，這是他們最需要協(xié)助的時候，這就要求我們要有團結(jié)認識，要有效勞認識，要有大局認識，協(xié)助新同志排憂解難，給他們樹立一種團結(jié)確實是力量，樹立一種歸宿感，樹立一種積極向上的氯圍，讓他們覺的生活在如此的團體特別溫和。工作中常會遇到如此或那樣的困惑，比方領(lǐng)導與制度的矛盾，個人利益與集體利益的矛盾，制度與人情的矛盾，重點征詢題與重點征詢題相遇時如何處理的矛盾，工程利益相關(guān)者與工程利益的矛盾，施工隊利益與工程利益的矛盾，合同與現(xiàn)實的矛盾，職工個別利益與工程利益的矛盾，職工集體利益與工程利益的予盾等等，在日常工作中我常常會遇到以上的各種矛盾，我通常采取的處理方法是先重點，后次要，以公司利益為先，集體利益為次，不損害員工個人利益的前提下以集體利益為先，個人利益次，堅持制度，摒棄人情，堅持原則，遠離個人感情，堅守合同，遠離違規(guī)。一天忙繁繁忙，工作任務(wù)特別之多，因而由于時間安排只能先挑重要的工作內(nèi)容來做，堅持保證消費，效勞一線的原則，如此一來有好多的工作做不到位。勞資員同時也是領(lǐng)導與員工的紐帶，是領(lǐng)導的一扇窗口，勞資工作做的好與壞直截了當阻礙整個工程全體員對待勞資工作的態(tài)度，阻礙對獎勵分配的信任度，阻礙員工對工程班子領(lǐng)導的信任度與忠誠度，阻礙員工對工作的態(tài)度，關(guān)于新員工來講，阻礙其對公司的整體認識，阻礙其對公司整體的認識觀與價值趨向，因而勞資工作是致關(guān)重要的崗位，必需要堅持以人為本，以制理事的原則。兩種截然不同的看法，確實是在于公司的每位員工是否都能做到堅持原則，按章辦事?！ ?)設(shè)備核算是設(shè)備治理中不可缺少的環(huán)節(jié)，作為設(shè)備核算，和材料會計一樣直截了當面對的相對人是和工程有直截了當利益關(guān)系的單位，這就要求必須有較高的道德標準及較強的責任心，工作必須認真嚴謹，每項工作要有依有據(jù)，嚴格按照公司章程辦事，不觸道德底線，不碰公司、法律紅線，保障公司利益。 一、工作方面： xx年上
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1