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2025-01-17 02:24 本頁面
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3．請假、遲到、早退和曠工的處理
：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。
：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。
十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。
七、 請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。
三、 懷孕達(dá)五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特
殊情況酌情另定。
七、 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。
第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制
度者，可予以直接開除。
到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則
以一個月薪水相抵，補償公司損失。
五、 新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
三、 須辦手續(xù)
第一項：填寫員工資料卡
第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次
按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
四、辦公室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信
息資料。
三、文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。
第三章 行政管理
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。倡導(dǎo)
員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向
心力。
第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。
第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第五章 罰則
本制度的檢查、監(jiān)督由各分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人執(zhí)行；
XXX負(fù)責(zé)人：
XXX負(fù)責(zé)人：
XXX負(fù)責(zé)人：
若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報批評、降職降薪、辭退等處罰；
第六章 附則
本規(guī)定由各個分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商修訂，并具有最終解釋權(quán)。
（三）節(jié)約意識
勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們做為新千年祖國建設(shè)者之一，鼓勵大家繼承和發(fā)揚這個美德。
空調(diào)： 開啟空調(diào)時須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季
不得高于20℃），人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，下午下班
后須關(guān)閉空調(diào)。嚴(yán)禁將外
人單獨留在辦公室內(nèi)。
（二）安全管理
為保證公司財產(chǎn)及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
資料： 擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。
休息區(qū)： 沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理干凈，不允許存放雜志和報紙等。
第四章 辦公室安全衛(wèi)生管理規(guī)范
（一）衛(wèi)生管理
辦公室是大家日常工作的勞動場所，衛(wèi)生情況能直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。
未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動辦公設(shè)備。
工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。
禁止在上班時間玩游戲、
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