20xx個(gè)人剖析材料【個(gè)人檢視問(wèn)題剖析材料2篇】-wenkub.com
2025-01-16 23:28 本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。黨員干部思想建設(shè)不到位，根源是個(gè)別干部意志品質(zhì)薄弱，工作拈輕怕重，帶班走馬觀花，吃不起辛苦，擔(dān)不起責(zé)任，對(duì)于干部的追責(zé)問(wèn)責(zé)狠不下心，對(duì)一些干部因安全隱患或事故的處理不嚴(yán)肅，失之于寬，造成干部在管理上紀(jì)律不嚴(yán)格?；鶎又Р繒?shū)記配備不全，素質(zhì)不高，“三會(huì)一課”不規(guī)范。安全教育活動(dòng)沒(méi)少搞，但效果卻不十分理想，常見(jiàn)病、多發(fā)病重復(fù)出現(xiàn)，員工違章行為屢禁不止，輕傷事故時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致教育效果不明顯。深入剖析這種思想根源，還是想問(wèn)題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對(duì)下級(jí)交任務(wù)、壓擔(dān)子多，深入交流較少，出現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識(shí)。
黨性修養(yǎng)有所減弱。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析 針對(duì)存在的上訴問(wèn)題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問(wèn)題，表現(xiàn)在以下五個(gè)方面： 。打造活力黨建、特色黨建、品牌黨建還不夠突出，雖然在抓黨建、隊(duì)建的工作上，礦黨委開(kāi)展了“黨建工作研究會(huì)”的黨建工作載體，但是向基層黨支部、班組的推進(jìn)過(guò)程中，抓落實(shí)不夠，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力還有差距。
（四）在能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題（2條）； 企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)艱巨，安全教育方法不多。在工作中，有時(shí)缺乏耐心，沒(méi)有充分聽(tīng)取部門(mén)的意見(jiàn)就決策，表態(tài)之后，部下基本上就沒(méi)人說(shuō)話了，表面上效率挺高，實(shí)際上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失誤。主動(dòng)與員工溝通的不多，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思路及辦法也不多，常常是坐在辦公室等群眾上來(lái)提意見(jiàn)。存在有時(shí)面對(duì)矛盾困難怕?lián)?zé)任，不講有為、只求無(wú)過(guò)，棘手問(wèn)題“向上看”，不講批評(píng)、只講和氣的問(wèn)題。
（二）在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題（2條）； 存在墨守陳規(guī)、按部就班思想，改變雙陽(yáng)安全生產(chǎn)辦法不多。
對(duì)雙陽(yáng)煤礦如何高質(zhì)量發(fā)展思想不夠解放。
一、存在的主要問(wèn)題 認(rèn)真檢視梳理匯總以下五個(gè)方面11個(gè)問(wèn)題。黨員干部思想建設(shè)不到位，根源是個(gè)別干部意志品質(zhì)薄弱，工作拈輕怕重，帶班走馬觀花，吃不起辛苦，擔(dān)不起責(zé)任，對(duì)于干部的追責(zé)問(wèn)責(zé)狠不下心，對(duì)一些干部因安全隱患或事故的處理不嚴(yán)肅，失之于寬，造成干部在管理上紀(jì)律不嚴(yán)格?；鶎又Р繒?shū)記配備不全，素質(zhì)不高，“三會(huì)一課”不規(guī)范。安全教育活動(dòng)沒(méi)少搞，但效果卻不十分理想，常見(jiàn)病、多發(fā)病重復(fù)出現(xiàn)，員工違章行為屢禁不止，輕傷事故時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致教育效果不明顯。深入剖析這種思想根源，還是想問(wèn)題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對(duì)下級(jí)交任務(wù)、壓擔(dān)子多，深入交流較少，出現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識(shí)。
黨性修養(yǎng)有所減弱。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析 針對(duì)存在的上訴問(wèn)題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，有一些客觀因素，也有主觀不努力問(wèn)題，表現(xiàn)在以下五
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