20xx人事總監(jiān)個人年度工作參考總結(jié)范文5篇-wenkub.com
2025-01-16 23:24 本頁面
【正文】 因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司治理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)治理標準化。需按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來協(xié)助?！ 。ㄟ^各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以裝備各崗位?！ ！ 。蛟煲粋€業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊?；谶@個緣故，本年度加強了對員工的監(jiān)視治理力度。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關(guān)的人事制度進展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓舞員工的作用。 二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐步開始施行?！ 〗衲耆肆Y源部專門為此征詢題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化治理，仍然不能特別好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過事實上”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要由于市場推行部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。協(xié)助上級掌握人力資源情況。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的意圖在哪里。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力?！ 。訌娖髽I(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感?！ ?，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化治理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到實在的效果?！ ！ 。膊閱T工宿舍平安用電，衛(wèi)生等情況?！ ?，工傷保險、社會保險辦理事宜。 經(jīng)典的人事總監(jiān)個人年度工作總結(jié)(三) 行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)治理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查?！ ∷摹镜慕ㄗh 完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工?！ ∽⒅毓ぷ髯黠L，完善各項規(guī)章制度，加強治理，以身作則，構(gòu)成良好的工作氣氛?！ ?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1