20xx面試的基本形式和步驟-wenkub.com
2025-01-14 22:15 本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來(lái)越嚴(yán)。復(fù)試一般由用人部門(mén)主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。
2) 分階段面試
分階段面試又可分為”按序面試”和”分步面試”兩種。
1. 一次性面試與分階段面試
1) 一次性面試
一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。
(二) 集體面試
集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。這時(shí)可能會(huì)有五、六位考官，也許還會(huì)有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問(wèn)題讓面試者來(lái)回答，有點(diǎn)象在校
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