陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行條例-wenkub.com
2024-12-17 00:19 本頁(yè)面
【正文】 三、各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同(范本)》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本并結(jié)合本單位實(shí)際情況，充分、完善合同內(nèi)容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將聘用合同管理有關(guān)問(wèn)題通知如下 一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展具有重要作用。 第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體，除按照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同(范本)》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。 第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責(zé)令限期改正。 第六章 法律責(zé)任 第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。 (七)聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。 (三)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同： (一)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。 (四)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。 第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。 (三)被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的。 (五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。 第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： (一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 (五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 (三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。 第二十四條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。 聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。 無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 第十八條 受聘人員
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