【正文】 　　本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 　　聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資。 　　(二)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的。 　　第三十八條 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。 　　聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書(shū)面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。 　　(二)考入普通高等院校的。 　　聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。 　　(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 　　(二)受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。 　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。 　　(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。 　　(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。 　　(五) 工資福利待遇。 　　(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。 　　聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專(zhuān)家或者其他有關(guān)方面人員參加。 　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱(chēng)聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。 　　第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立。 　　第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行： 　　(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)。 　　第三章 聘用合同的訂立 　　第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 　　聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。 　　第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 　　第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。 　　(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。 　　(五)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的。 　　(二)當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。 　　(三)屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。 　　(五)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的。不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半年計(jì)算。 　　第四十七條 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 　　第五十二條 本辦法自頒布之日起