【正文】 　　主席 　　總經理未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。 　　第四十四條　本合同有效期為３年。 　　第十一章　監(jiān)督檢查和仲裁 　　公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。 　　第九章　紀律與獎懲 　　公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 　　第三十三條　公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 　　第三十二條　公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。 　　第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。 　　第二十八條　公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。 　　第七章　勞動保護 　　公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 　　第二十一條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。 　　第十九條　公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 　　公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。 　　第十四條　工會在每年３月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。 　　第十條　公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 　　第二章　職工聘用 　　雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 　　第一條　根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。 　　集體合同 　　簽署人：　　　　　　　　簽署人：本合同只能由雙方書面予以修正。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。 　?。保担薄≡诒竞贤炇鸷?，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。 　　第十四條　合同的解釋 　　１３．３　聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。 　?。保常薄∨R時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。 　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。 　　第十條　保密、不競爭 　?。梗薄∫话阈赞o職 　?。福浮”唤夤偷墓蛦T工會如果認為不合理，有權提出反對。 　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。 　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。 　　（Ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 　?。ǎ猓儆谙铝星闆r，公司不會按８、２款規(guī)定解雇雇員。 　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。 　?。福病∫蚬式夤秃推渌幜P 　　第八條　處罰和解雇身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。 　?。ǎ猓┠７秷?zhí)行公司工作規(guī)章； 　?。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣１００元。 　?。ǎ幔┕蛦T結婚：人民幣２００元； 　?。ǎ澹┌粗蟹铰毠と藬担疵咳嗣吭隆　≡臉藴氏虮本┦胸斦纸患{中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。 　?。ǎ幔┌丛绿崛∠喈斢谥蟹铰毠嵃l(fā)工資總額百分之七點五（７．５％）的中方職工醫(yī)療基金； 　?。ǎ洌┌炊聲鷾实摹肮惊剟钪贫取保瑥穆毠お剟詈透＠鹬刑崛〉莫劷鸷透＠M用； 　　５．９　除第５．５條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費。 　?。矗浮√接H假 　　按中華人民共和國現行辦法執(zhí)行。 　?。矗丁』榧佟a假 　　４．４　特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。 　　春節(jié)………………………………………三天 　　雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數） 　　（ｅ）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。適用法律許可者除外。 　?。ǎ猓┕蛦T正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。 　　第四條　工作時間、節(jié)假日工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。 　?。á螅┎幌蚬就馊藛T或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； 　?。玻病」蛦T的具體職責和義務 　　第二條　職責 　　１．１　“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 　　工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。 　　根據北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的